加拿大补充养老保险制度【荐】.pdfVIP

国际交流 一 、 拿大的养老保障体系 保险体系中最重要的支柱。此支柱计划 拿大的养老保障体系由三部分组 由政府法规约束，实行统一税收征管。 成，一是政府收^保障计划，为退休者 雇主为雇员建立此类保险计划 ，应以合 加拿大补充养老保险制 提供合理的最低标准的生活待遇。这个 同形式委托私人公司进行管理。计划的 标准是根据经济发展状况以及多层次的 基金完全 由私人公司运营 ，但投资渠 养老保障而建立起来的，一方面减少雇 道、分享形式以及投资方法等由雇员或 员退休后对政府的依赖性，另一方面加 雇主自己选择或按具体协议操作。这一 强雇员自我保障的主动性。加拿大政府 支柱保险计划的发展，不仅丰富了养老 规定，正常的退休年龄为 65岁，推迟 保险的金融市场，而且有利于雇员的储 退休年龄不得超过69岁，提前退休年龄 蓄投资，增加雇员退休后收A的稳定性 不得早于55岁。政府收^保障计划主要 和安全性，减轻了政府的负担，同时有 臼三种养老俣险计划组成：加拿大，魁北克 利于消费市场的活跃 ，如住宅、汽车等 省养老金计划 (C／0PP)、老年保障计 消费的抵押消费。当然，占加拿大养老 划 【0As)、保证收^计划 cGIs)。 金收人较大比例的此类计划并不是简单地 二是雇主承担的退休计划，主要提高加 自发产生的，它是受到经济和社会的压 ● 拿大人的生活质量，如实施由雇主倡议 力、企业竞争、人力资源的开发和保护 垒 的退休计划和储蓄计划。政府制定出一 以及雇员的生活保障而产生的。下图是 达 禀 系列税收优惠政策，促使雇主、雇员以 加拿大雇主倡议的退休计划种类示意 及 自谋职业者积极加^各种养老保险计 图 ： (一)注册养老盒计划 (RPP一一 划，以提高退休者的待遇 ，减少收^损 Reglstered Pens{on PIans) 失风险，提高生活质量。三是个人储蓄 RPP计划的建立是 自愿性的，也就 性计划。同其它发达国家一样，加拿大 是说雇主并不被要求一定要建立相应计 的人 口老龄化程度正在加剧，雇员与退 划，但一旦选择建立，就必须保证执行由 休人数的比例将 由现在的8：1降低到 税务局和各省养老金法规部门设定的最低 2020年的1．78：1，这表明，多层次的 标准，到各省养老金法规部 ]进行注册， 养老保险体系将成为加拿大养老保障的