工作服领用管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司工作服的领用、管理和使用，提高工作效率，确保工作服的合理分配和使用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、节约、高效的原则。

第二章工作服的种类与标准

第四条工作服分为夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服三种类型。

第五条夏季工作服：以短袖衬衫、短裤或短裙为主，颜色以白色、浅蓝色、浅灰色等为主。

第六条春秋季工作服：以长袖衬衫、长裤或裙子为主，颜色以深蓝色、灰色、黑色等为主。

第七条冬季工作服：以羽绒服、棉衣、棉裤为主，颜色以黑色、深蓝色、灰色等为主。

第八条工作服的款式、面料、颜色等应符合公司形象和实际工作需求。

第三章工作服的领用

第九条新员工入职后，需在一个月内办理工作服领用手续。

第十条员工因工作需要或身体原因，可申请更换工作服。

第十一条员工申请更换工作服，需填写《工作服更换申请表》，经部门负责人审批后，到人力资源部办理领用手续。

第十二条员工因离职、调离等原因，需将工作服退回公司。

第四章工作服的管理

第十三条人力资源部负责工作服的采购、验收、分配、回收等工作。

第十四条工作服的采购需根据公司规模、员工人数、工作性质等因素综合考虑。

第十五条工作服的验收应严格按照采购合同和样品进行，确保质量。

第十六条工作服的分配应遵循公平、合理、节约的原则，优先保障一线员工和特殊岗位员工。

第十七条工作服的回收应定期进行，对破损、污渍严重的工作服进行淘汰。

第五章工作服的使用与保养

第十八条员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃或损坏。

第十九条工作服应定期清洗，保持整洁。

第二十条工作服的洗涤、熨烫、修补等费用由公司承担。

第二十一条员工不得将工作服用于非工作场合，不得私自变卖或赠送他人。

第六章奖励与处罚

第二十二条对遵守本制度，妥善保管和使用工作服的员工，给予一定的奖励。

第二十三条对违反本制度，损坏、丢失工作服的员工，按以下规定进行处罚：

（一）损坏工作服：根据损坏程度，赔偿相应费用。

（二）丢失工作服：赔偿原价。

（三）私自变卖或赠送他人工作服：按原价赔偿，并给予警告或通报批评。

第七章附则

第二十四条本制度由人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施。

第二十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第八章工作服领用流程

一、新员工入职

1.新员工入职后，由人力资源部统一安排工作服的采购和分配。

2.新员工需在一个月内到人力资源部办理工作服领用手续。

3.人力资源部为新员工发放工作服，并告知领用注意事项。

二、工作服更换

1.员工因工作需要或身体原因，需更换工作服时，填写《工作服更换申请表》。

2.部门负责人审批后，将申请表交至人力资源部。

3.人力资源部根据申请情况，为新员工办理工作服更换手续。

三、工作服回收

1.员工离职、调离等原因，需将工作服退回公司。

2.人力资源部负责回收工作服，并进行清点、验收。

3.对破损、污渍严重的工作服进行淘汰，其余工作服可继续使用。

四、工作服保养

1.员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃或损坏。

2.工作服应定期清洗，保持整洁。

3.工作服的洗涤、熨烫、修补等费用由公司承担。

通过以上工作服领用管理制度，旨在规范公司工作服的领用、管理和使用，提高工作效率，确保工作服的合理分配和使用，为公司创造良好的工作环境。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司工作服的领用、管理和维护，提高员工形象，确保工作服的合理使用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、节约、高效的原则。

第二章工作服种类及配置

第四条公司工作服分为以下几类：

1.办公室工作服：适用于公司办公室员工。

2.生产车间工作服：适用于公司生产车间员工。

3.销售及服务人员工作服：适用于公司销售及服务人员。

4.专项工作服：适用于公司特殊岗位员工。

第五条工作服配置标准：

1.办公室工作服：每人每年一套，包括上衣、裤子各一件。

2.生产车间工作服：每人每年两套，包括上衣、裤子各两件。

3.销售及服务人员工作服：每人每年两套，包括上衣、裤子各两件。

4.专项工作服：根据岗位需求，由人力资源部根据实际情况进行配置。

第三章工作服领用流程

第六条工作服领用申请：

1.员工因工作需要，需更换工作服时，应向人力资源部提出书面申请。

2.人力资源部根据员工申请，结合公司实际情况，审核批准后，通知员工领取工作服。

第七条工作服领用：

1.员工在人力资源部指定的地点领取工作服，并填写《工作服领用登记表》。

2.领取工作服时，需核对工作服的型号、款式、颜色等，确认无误后签字确认。