湖南创高铝业有限公司考勤管理制度20131111.docVIP

湖南创高铝业有限公司 考勤管理制度 文件编号 版本号 V1.0 编制人 编制部门 人事行政部 制订日期 生效日期 核准 会签 审核 文件修订记录 NO 版次变更 修订日期 修订页次 修订内容摘要 审批 1．目的 为了建立和维护公司正常的生产经营秩序，强化员工纪律观念，规范考勤工作与流程，提高公司劳动效率与企业管理水平，特制定本制度。 2．适用范围 公司所有在职员工。 3．定义 3．1异常考勤：员工在工作地按时出勤但由于特殊原因未打卡或未及时打卡；员工因外勤无打卡记录。 3．2迟到：晚于规定上班时间到达工作场所10分钟（含）以内的，视为迟到。 3．3早退：比规定时间提前10分钟（含）下班的按早退处理。 3．4事假：因私事或其他个人原因请假；迟到或早退10分钟以上、30分钟以下（含）按半天事假处理。 3．5旷工：未以任何信息知会未出勤情况为旷工；无打卡记录且无书面审批凭证的视为旷工；迟到或早退30分钟以上、60分钟以下（含）按旷工半天处理，迟到或早退60分钟以上按旷工1天处理；一月内每累计迟到、早退3次按旷工半天处理；规定上班时间未出勤，且无书面审批的视为旷工。 3．6 调休：包括公司因生产经营需要将休息日、节假日与工作日进行对调或员工用加班工时券进行补休。 3．7出差：临时异地办公或符合公司培训计划的各类异地培训进修。 3．8 加班：经公司批准在规定的工作时间外继续工作，未报备或审批未通过的不计算加班。 3．9加班工时券：由人事行政部签发、加班员工持有的载有员工编号、姓名、部门、加班日期、加班工时、加班类型（包括平日加班、休息日加班、节假日加班三种）等信息且未计发加班工资的书面证明。加班工时券由员工自行保管，遗失不补。 3．10外勤：员工当天可往返的本地出差。 3．11全勤：无迟到、早退，无请假（含有薪假）、旷工等缺勤情况，但调休不计作缺勤。 3．12有薪假：不扣发结构工资或只计发基础工资的假种。其中婚丧假、生育假、年假、法定假不扣发工资，但对员工休以上有薪假超过一个月的，有薪假期间岗位自动调整为待岗，工资调整为B012级，其中工伤假期间工资按月计发，生育假期间工资原则上待员工正式返岗后一次性补发；病假只按规定计发基础工资。 3．13休息日：在固定考勤模式下包括周六、周日；倒班模式与计件工资制员工休息日不固定。 3．14节假日：指11天国家法定假期。 4．考勤模式 4．1固定模式：以周为时间单位固定每天上、下班时间和休息时间，适用于职能部门。 4．2倒班模式：由公司根据生产需要对一天内各生产班组及相关后勤人员的工作时间作出分批次的合理安排，员工依据考勤班次安排实行时间不完全固定的出勤，适用于生产人员、护卫队员、厨房行政后勤等。 5．考勤方式 5．1指纹考勤：通过考勤机识别个人指纹形式留下并记录出勤的时间；公司一律实行指纹打卡制。 6．考勤原则 6．1事前原则：所有人员出差、请假、调休、加班等均应事前批准，凡经核查后再报备审批的不予采纳，未报批的按旷工处理或不计加班。 7．考勤时间 7．1公司实行每日工作八小时、每周工作四十小时的基本工时制度； 对实行计件工资的岗位，由公司根据平均每月20.42天即163.33小时[（365天-104天休息日-11天法定假日-5天年休假）/12月*8小时=163.33]的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 7．2 固定考勤模式每日工作时间： 冬时制：8:00---12:00，13:00------17:00 （每年10月1日-----次年4月30日） 夏时制：8:00---12:00 ，14:00---18:00 （当年5月1日-----当年9月30日） 实行固定考勤模式员工加班至0：00后的，当日上班时间可延后1个小时，如需延后1小时以上的需经总经理批准。 7．3生产人员、护卫队员、厨房行政后勤人员依规定实行倒班制。 8．异常考勤管理 8．1员工因个人原因忘打卡须填写《异常考勤申请单》，申请理由为忘打卡；未申请报批或报批未获批准按缺勤处理；一个月内经审批忘打卡累计达3次，按迟到1次处理，5次按旷工一天计算。 8．2员工如因公务活动未打卡或未及时打卡须填写《异常考勤申请单》，申请理由为参加公务活动，未申请报批或报批未获批准按缺勤处理。 8．3员工如因外勤未打卡或未及时打卡须填写《异常考勤申请单》（申请理由为外勤）或《外勤申请单》，未申请报批或报批未获批准按缺勤处理。 8．4迟到、旷工、早退不适用本款规定，经发现属弄虚作假的，对当事人及审批人各罚款500元。 8．5异常考勤审批权限 申请人员 审批 归档 经理级以上 总经理 人事行政部 经理级以下及普通员工 部门经理