特殊人才引进管理办法.docVIP

河南天地置业有限公司特殊人才引进管理办法 第一条 为加快实施人才强企战略，加大人力资源开发的力度，吸引更多的人才为公司服务，促进公司全面协调可持续发展，根据河南投资集团有限公司有关政策，结合房地产开发企业市场行情及公司实际，制定本办法。 第二条 特殊人才条件 1.公司业务急需和紧缺的管理人员或专业技术人员，熟悉房地产市场行情，具有丰富的现代管理知识及实践经验的人才； 2.在业内具有知名度或做出突出业绩者； 3.本科以上学历，具有高级以上职称； 4.40周岁以下，身体健康，能承担繁重的工作任务。 第三条 引进程序 1.公司成立特殊人才专门考察小组，对拟引进对象在业内工作业绩进行考察； 2.根据考察结果进行初步筛选； 3.公司领导班子和邀请集团公司相关部门委派的专门人员共同组成考核组与拟引进对象面谈、面试； 4.对适合公司需要的特殊人才进行试用，试用期限根据公司实际工作需要确定，一般为1－3个月（特殊急需人才经公司党政联席会研究可不执行试用期）； 5.试用期满，签订聘用协议。引进高管级特殊人才，需报公司董事会批准后执行；引进部门主任及以下特殊人才，需经公司党政联席会议研究决定后报集团相关部门备案。 第四条 薪酬待遇确定方式 1.双方协商，实行协议工资； 2.依据其岗位职责、专业水平、贡献大小等因素确定其工资待遇； 3.参照房地产行业标准确定； 4.根据公司薪酬管理制度套用确定； 5.其他福利待遇按公司相关规定执行。 第五条 考核 参照公司《绩效考核管理办法》执行。 第六条 辞退 引进的特殊人才有下列情形之一，予以辞退： 1.任职期间违反国家法律及公司规章制度，给公司造成严重损失； 2.年度业务考核不合格； 3.因身体健康原因无法正常履行工作职责； 4.公司业务转型不需要再聘用情况下。 第七条　本办法由公司综合管理部门负责解释。　　 第八条　本办法自发布之日起执行。