多管齐下:TCL精心打造家电营销网络.doc

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多管齐下:TCL精心打造家电营销网络 创办于1981年的TCL集团股份有限公司,总部位于中国南部的广东省惠州市,在深圳和香港上市。23年来,TCL集团发展的步伐迅速而稳健,特别是进入20世纪90年代以来,连续12年以年均42.65%的速度增长,是中国增长最快的工业制造企业之一。目前TCL集团主要从事彩电、手机、电话机、个人电脑、空调、冰箱、洗衣机、开关、插座、照明灯具等产品的研、产、销和服务业务,其中彩电、手机、电话机、个人电脑等产品在国内市场具有领先优势。 2003年集团实现营业收入282.5亿元人民币,净利润5.7亿元人民币。经过多年发展,TCL已是中国最具价值的品牌之一,2003年12月5日,中国最有价值品牌评比揭晓,“TCL”品牌价值为267.12亿元,名列第六。 2004年8月,TCL与法国汤姆逊合资组建并由TCL控股的全球最大彩电企业―TTE正式开业运营,它标志着彩电行业世界版图已经被改写。2004年4月,TCL与法国阿尔卡特公司签署谅解备忘录,共同组建一家从事手机及相关产品和服务的研发、生产和销售的合资公司,目前合资公司已正式投入运营。从1981年组建以来,TCL集团的发展,特别是彩电为代表的家电产品的营销,是与其营销网络的建设和不断完善密切相关的。可以说,营销网络的组织与控制关系TCL盛衰。    TCL有一套完善的网络营销组织体系。早在1991年TCL公司就在上海建立了第一个以销售音像设备为主的销售分公司,随后在哈尔滨、武汉、成都建立了销售分支机构。为配合彩电产品的全国市场销售,1993年正式开始组建了TCL电器销售公司,成为全国最早建立和拥有自己独立营销网络的电子企业之一。销售公司成立后,按照大区-分公司-经营部-分销商的组织机构,步步为营,精耕细作,把网络一直建立到了农村的城乡结合部。TCL把全国分为七个大区,建立了32家分公司,200家经营部,400家分销点,200多个专营连锁店和800多个特约维修专营店,并拥有数千家授权经销商,直属用户服务网遍及全国。在整个中国,从南到北,从东到西,每隔100公里就至少有一家TCL公司直接投资的营销机构,因此,TCL网络已经成为中国家电最为庞大、最为细腻的营销服务网络,最大区的人口为2.6亿,最小区西北为8000万;分公司按省建立,独立核算;经营部位于地区及以上城市或100万人口以上县级地区;400家分销点中独立核算的就占200多家。在巩固、完善和拓展国内市场,保持国内网络同行业领先地位的基础上,TCL目前还正计划有步骤的开拓海外市场。    TCL公司对营销网络的管理主要是从以下几方面展开的:   (1)对营销人员的管理。TCL公司强调员工要有一个共同的企业核心价值观,并且切实把“为员工创造机会”这一口号深植于网络人员的管理中;TCL强调人性化的管理,以顺应人性的方法进行管理,注重调动人性中积极的一面。信任员工,在网络组织结构中权力下放,入产品价格在一定范围内的变化完全由营销人员决定,充分让网络营销人员当家作主,确立以员工成长为中心;TCL不仅仅依靠企业文化实现网络的目标,还在激励机制的完善上达到了精神和物质的有机结合,从而激励网络人员一种自发的工作激情和创造能力。TCL激励机制主要包括教育计划、福利和奖励三部分。例如,1997年在每股利润一年每股利润一元的情况下,每股现金红利分配达到了0.80元,使员工的工作得到了丰厚的回报。   (2)对经销商的管理。TCL认为在营销网络中,厂、商是一个利益共同体,一损俱损,一荣俱荣。因此,管理好经销商的关键在于只有双方具有共同的未来,才会有稳定的合作和“双赢”。因而首先加强理念上的沟通,力求经销商能够理解和接受TCL理念,在双方利益一致的基础上,要有共创品牌的意识,即共创品牌和品牌商号。在营销网络建立之初,针对经销商对TCL产品不甚了解和信心不足的状况,TCL采取了“赎买”政策,既保证经销商经营任务指标的完成,若因TCL产品的销售情况不好使得经销商为完成指标,不足部分则由TCL公司补足。这样取得了经销商的信任,激励经销商努力开拓市场。   (3)对营销结构的管理和调整。TCL的家电营销网络通过多年的发展演练已逐步成熟,而为适应市场的变化,1998年开始推行营销网络扁平化,实行“管理重心下沉”,网络管理从集权走向分权,在销售公司已分解为七个大区进行管理的基础上,又将分公司由原来的销售平台转变为管理平台;“销售重心下移”,销售中心下放到各基层经营部,经营部主权增加。加之实施“精耕细作”的战略,减少了网络的环节,节约了销售成本,是营销网络竞争力大大增强。同时也真正体现了“网络制胜”的优势。1998年TCL还着手加强“航空港”营销平台的改造,充分发挥企业营销网络的兼容力和扩张力。所谓的“航空港营销”,打个比喻,就是无论哪家“飞机”泊入

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