孝感学院低职高聘实施办法（试行）.doc

孝感学院低职高聘实施办法（试行） 为激励中青年优秀教师爱岗敬业，脱颖而出，现结合学校实际，参照《湖北省高等学校教师高级专业技术职务任职资格评审条件》（鄂职改办(2000)192号）的相关精神，制定本办法。 一、申报范围 凡在我校专任教师岗位从事教学科研工作的专业技术人员，都具备申报低职高聘的资格。 在试行阶段，低职高聘只在讲师和副教授中实行，并且只能高聘一个级别。 二、申报条件 1、资历条件： 担任现专业技术职务满两年，且不超过五年。 2、教学条件： 积极承担教学任务，系统讲授两门及以上课程，其中一门必须是基础课或专业基础课。教学工作量达到额定标准。教学效果好，学生评教成绩优秀。 教书育人，成绩突出，任现职以来年度或专业技术考核至少有一次为优秀，或者至少获得过一次学校教学优秀奖，或者在学校组织的教学竞赛中至少获得过一次二等奖及以上奖励，或获得过省级(含省厅组织的)教学竞赛奖。 3、科研条件 （1）由讲师高聘为副教授，必须具备下列条件之一： ① 在公开出版的学术刊物上发表独撰或为第一作者的学术论文，文科十二篇以上，理科九篇以上，其中在权威学术期刊（收入省职改办整理的《国内学术期刊参考名录》及本学科公认的权威性学术期刊，下同）上发表论文，文科六篇以上，理科五篇以上； ② 主持国家自然科学基金或社会科学基金项目，或主持和完成的项目获得国家级奖励、省部级二等奖及以上奖励，或获得省级优秀教学成果一等奖(排序前五名)，且在公开出版的权威学术刊物上发表独撰或为第一作者的学术论文三篇以上； ③ 公开出版有较高水平的十万字以上学术专著或获得省（部）级优秀教材三等奖以上的教材或国家规划教材（任主编、第一副主编）一部，或本人承担十万字以上撰写任务的合著一部，或承担国家级科研项目，或完成省部级科研项目两项或其他有重要影响的科研项目两项，且在公开出版的学术刊物上发表论文六篇以上，其中在权威学术期刊上发表独撰或为第一作者的学术论文四篇以上； ④ 在公开出版的学术刊物上发表论文六篇以上，其中所发表的独撰或为第一作者的学术论文被SCI、SSCI收录四篇以上； ⑤ 从事科技开发、科技成果转化或科技推广取得较大的社会和经济效益，为社会创造经济效益100万元以上，或取得的文化、教育、卫生、生态环境保护等方面的社会效益得到学校和市（厅）以上人民政府或省人民政府业务主管部门的表彰，或取得横向科研经费30万元及以上，且在公开出版的权威学术刊物上发表独撰或为第一作者的学术论文三篇以上； (2) 由副教授高聘为教授，必须具备下列条件之一： ① 在公开出版的学术刊物上发表独撰或为第一作者的高水平学术论文，文科十八篇以上，理科十五篇以上，其中，在权威学术期刊上发表的论文，文科十篇以上，理科八篇以上。 ② 主持国家自然科学基金或社会科学基金项目，或主持和完成的项目获得国家级奖励、省部级二等奖及以上奖励，或获得省级优秀教学成果一等奖(排序前三名)，且在公开出版的权威学术刊物上发表独撰或为第一作者的学术论文六篇以上； ③ 公开出版具有高水平的二十万字以上的学术专著或获得省（部）级优秀教材一等奖的教材（任主编、第一副主编）一部，或本人承担二十万字以上撰写任务的具有高水平的合著一部，且在公开出版的学术刊物上发表学术论文十篇以上，其中，在权威学术期刊上发表独撰或为第一作者的学术论文六篇以上。 ④ 在公开出版的学术刊物上发表论文八篇以上，所发表的独撰或为第一作者的学术论文被SCI、SSCI收录六篇以上。 ⑤ 从事科技开发、科技成果转化或技术推广，为社会所创造的经济效益在200万以上，或取得的文化、教育、卫生、生态环境保护等方面的社会效益得到学校和市（厅）以上人民政府或省人民政府业务主管部门的表彰，或取得横向科研经费50万元及以上，且在公开出版的权威学术刊物上发表独撰或为第一作者的学术论文五篇以上。 三、低职高聘确认程序 1、个人申请，填写《孝感学院低职高聘申报表》； 2、所在二级学院初审并签署意见； 3、学校教学指导委员会评审； 4、相关学科组评审； 5、学校职称评审委员会评审； 6、学校院长办公会审批。 四、特殊人才的低职高聘 由学校引进的拔尖创新人才、学科建设特需人才、领军型高层次人才，直接由人事部门提出建议，学校岗位设置与聘用委员会研究同意，可直接聘用到相应岗位。 五、低职高聘的待遇 被批准低职高聘者，从学校文件确认之时的下月起，按所高聘职称岗位落实相关待遇，不能通过档案工资体现的，由学校在校内补足。 低职高聘者，应积极创造条件，按时参加正常职称评审。已能进行正常职称评审的低职高聘者，在当年职称评审结束后，如果已评上高聘级别的职称，则按实有的职称岗位兑现待遇。低职高聘者达到正常评审年限两年仍未评上高聘级别的职称，则由学校解除高聘职务，不再享受低职高聘待遇。 在低职高聘期