员工假期管理规定.docVIP

员工假期管理规定 ? 第一条?? 为适应公司发展需要，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，规范假期管理事宜，根据《劳动法》及其配套政策法规，结合公司实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于杭州光能合成文化艺术策划有限公司的所有员工。 ? 第二章 主 要 假 期 ? 第三条 法定假 员工可享受国家规定的法定假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。 第四条?? 年假 (一) 在公司工作满一年的正式员工享有年假，年假基数为8天,根据员工在本公司服务的工龄，年假以每满2个自然年递增1天计算，最多不超过15天。享有年假资格的员工可预支当年的年假，年假最小计算单位为0.5天； (二) 年假当年有效，不作跨年度累计休假； (三) 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，如连续休年假超过3天须提前5天提出申请，并按公司请假流程获批准后，方可按期休假；(四) 年假遇节假日顺延； (五) 年假期间，发放全额工资。 第五条?? 病假 (一) 员工申请病假，需提供市级以上医疗部门的证明（需加盖医院公章）；无医院证明按事假或旷工处理；病假计算的最小单位为0.5天； (二) 员工患有难以治愈的疾病或严重的慢性病，需要休病假超过一个月，应申请进入医疗期，公司将根据市级以上医疗部门的认定批准是否进入医疗期，并根据申请人在公司的工作年限给予三个月至一年的医疗期期限，司龄五年以下的