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急诊护士核心能力培训考核手册【荐】.doc
说 明
1、本手册为急诊护士核心能力培训及考核使用。
2、培训方式采取理论培训(自学和集中培训),临床实践(临床导师带教、实践操作、或操作技能情景训练等)。
3、通过不同阶段、不同级别的量化急诊护士核心能力培训及考核,各层级 急诊专业护士核心能力培训预期目标,不断提高急诊护理水平。
姓名 学历 学位 职称 护理专业毕业院校 护理专业毕业时间 年 月 日 护理专业毕业院校 护理专业毕业时间 年 月 日 最高学历毕业院校 最高学历毕业时间 年 月 日 从事护理工作时间 年 月 日 护
理
工
作
经
历 目 录
一、急诊专业护士核心能力培训原则
二、急诊专业护士核心能力培训管理
三、急诊专业护士核心能力培训目标
四、急诊专业护士核心能力培训对象
五、急诊专业护士核心能力岗位职责
六、急诊专业护十核心能力培训内容
七、急诊专业护士核心能力培训导师条件
八、急诊专业护士核心能力培训方法
九、急诊专业护士核心能力培训量表
1. Nl级第一阶段核心能力培训量化表
2. Nl级第一阶段核心能力评价表
3. N1级第二阶段核心能力培训量化表
4. N1级第二阶段核心能力评价表
5. N1级第三阶段核心能力培训量化表
6. N1级第三阶段核心能力评价表
7. N2级第—阶段核心能力培训量化表
8. N2级第一阶段核心能力评价表
9. N2级第二阶段核心能力培训量化表
10.N2级第二阶段核心能力评价表
11. N3级核心能力培训量化表
12. N3级核心能力评价表
13. N4级核心能力培训量化表
14. N4级核心能力评价表
十、学习笔记
十一、培训证书粘贴页
十二、成人基础生命支持(B LS)流程图
十—、儿童基本生命支持流程图
十四、室颤/无脉性室速急救流程图
十五、ACLS急性冠状动脉综合症急救流程图
十六、ACLS心动过缓急救流程图
十七、ACLS心动过速急救流程图
十八、急性卒中急救流程图
十九、解除窒息操作流程一、培训原则
随着疾病谱的变化、急救医学的发展,急救护理学面临着全新的挑战,对急诊护士的能力提出了更高的要求。为了适应急救护理学的发展,急诊专科护理以培养专科人才,建立以专业护士核心能力和护士分层级管理为体系的临床培训教育系统,不断巩固、拓展急诊专科护理临床实践领域,建立一支业务素质好、专业知识全面、专科技术过硬的专业护理队伍,不断提高急诊护理水平。
专业护士成长的阶梯,体现初级责任护士—高级责任护士—专科护士阶段的层级递增。为了实现护士不同阶段的临床能力的提高与锻炼;挖掘其专业内涵;拓宽其专业领域:培育专业人才及规范专业工作,急救护理学会制定了一套培训计划。
急诊专业护士核心能力的培训,从取得执业资格证的护士在完成一年的通科轮转训后进入急诊科开始,分为两个阶段4个级别进行:初级责任护士(N1和N2级),高级责任拖士(N3和N4)。
凡是新调入急诊科的护士经过专科核心能力(N1和N2级)的初级培训,完成初级阶段培训后,经科室或上级部门的统一审核后开始进行高级责任护士阶段(N3级N4级)的培训。
二、培训管理
建立培训导师制,医疗机构护理部负责评估、审核培训导师的资格,并制定培训计划,监督培训质量,急诊护理单元负责训练计划的组织落实。深圳市护理学会急诊与急救委员会颁发培训证书。
三、培训目标
通过急诊专业护士核心能力规范化培训,掌握急诊护士专业的基本理论、基础知识和基本技能,掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法,具备独立完成常见急危重症病人的急救护理、完成抢救配合、合理应对急诊各类突发事件的能力,达到各层级急诊护理岗位职责。
四、培训对象
(一)N1级:
1、新毕业护士:≥1年的通科轮训,且已获取执业护士资格证后进入急诊工作的护士。
2、从其他科室调入急诊科的护士。
(二)N2级:
1、完成Nl级急诊核心能力培训的护士。
2、重点培养护理骨干或在护理岗位工作5年以上的技术骨干。
(三)N3级:急诊科护士,完成N2急诊核心能力培训的护士。
(四)N4级:完成N3级急诊核心能力培训的护士,或急诊科护理组长、急诊科护士长后备人才。
五、岗位职责
(一)N1级
1、N1级第一阶段(观察区跟班)
新入急诊科的护士或评估不能完成观察区独立工作的护士,接受此阶段的培训,要求能在上级护士的指导下完成观察区的护理工作。
2、N1级第二阶段(观察区独立值班)
N1级第一阶段培训合格,进入本阶段核心能力的培训,要求能独立完成观察区护理工作。
3、N1级第三阶段(抢救室、监护室和急诊手术室)
N1级第二阶段培训合格,进入本阶段核心能力培训,要求能独立
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