管理心理学(100题)-徐晓日.xlsVIP

problem 篇 章 节 知识点 题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案 导论、1-3章 单选题 中 管理心理学的研究对象是（）。 所有人的心理活动及其规律##管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律##管理活动中各种心理现象##管理活动中的心理过程 B 观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。 测验法##调查法##实验法##观察法 D 霍桑实验的主持者是（） 梅奥##霍桑##泰勒##法约尔 A 首先提出管理心理学的心理学家是（） 马基亚维里##薛恩##古利克##莱维特 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（） 性格##能力##气质##态度 C 谈话法和问卷法应属于（） 观察法##测验法##调查法##实验法 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（） 性格##气质##态度##动机 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（） 个体心理##领导心理##组织心理##病理心理 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（） 闵斯特伯格##冯特##海德##梅奥 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（） 观察法##个案法##调查法##实验法 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（） 多血质##胆汁质##粘液质##抑郁质 公认的“科学管理之父”是（） 泰勒##梅奥##韦伯##法约尔 “工业心理学之父”是（） 威廉·冯特##韦伯##法约尔##闵斯特伯格 被人们称为“动作专家”的是（） 莫雷诺##勒温##吉尔布雷斯##泰勒 根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（） 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（） 亚里士多德##柏拉图##苏格拉底##希波克拉特 气质和性格在心理学研究中都属于（） 个性倾向性##心理过程##心理状态##个性心理特征 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（） 宗族型##顺从型##社交型##存在主义型 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（） 认知成分##情感成分##行为意向##以上都不是 在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（） 易获得性偏差##基础比例偏差##社会刻板印象##心理定势 在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（） 兴趣##知觉对象本身的特征##知识经验##性格与气质 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（） 理智特征##对现实态度特征##情绪特征##意志特征 最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（） 克雷奇默尔##卡特尔##荣格##霍兰德 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（） 梅奥##雪恩##麦格雷戈##勒温 4-5-6章 有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（） 冷漠##退化##反向##攻击 某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。 强化因素##激励因素##保健因素##精神因素 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（） 能力和工作难度##能力和激励水平##性格和机遇##价值观与态度 根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。 干方百计地满足人的一切需要##干方百计地满足人迫切需要##干方百计地满足人的合理需要##干方百计地满足人的合理而迫切的需要 激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（） 理想、目标和信念##需要和动机##价值观与态度##及时的反馈 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（） 物理因素、社会因素##环境因素、主体因素激励##保健因素、激励因素激励##内在因素、外在因素保健 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（） 退化##攻击##冷漠##幻想 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（） 反向行为##压抑##合理化##升华 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（） 对发展的需要##对享受的需要##对精神的需要##对权力的需要 下列属于强化手段的是（） 奖励##倒退##消退##激励 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（） E高×V高=M高##E中×V中=M中##E低×V低=M低##E零×V零=M零 公平理论的公平关系模式中的OP代表（） 自己的投人##自己所获收益##他人的投入##他人所获收益 “眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。 合理