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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念：调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的特征 三、劳动法的调整对象 （一）劳动关系（最主要的调整对象） 1、劳动关系的概念 （1）劳动 （2）社会劳动关系 （3）劳动法中所称的劳动关系：是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间所发生的社会劳动关系。 2、劳动关系的特征 （1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。 （2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。 （3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守用人单位的内部劳动规章制度。 （4）劳动关系的发生、变更和终止以及劳动关系当事人在劳动过程中的权利义务都应遵守法律规定。 [案例] 被告江西省吉水县双村粮管所在2005年建所时因占用了原告周杰能所在村小组的土地，同年3月9日，被告与村小组签订了一份《粮油搬运合同》。该合同约定由村小组的村民承担被告的一切粮油包装及搬运工作，以解决部分劳动力的安置问题，被告按上级规定的价格给予报酬；该合同还规定村小组一方应保证随叫随到，满足被告的搬运要求。在每次具体搬运中，被告需要人搬运就到村小组通知，村民自发组织搬运工作，人员每次各不相同，搬运费即时清结。 2012年9月3日，原告周杰能和其他7名村民到 被告的六号仓库进行粮食打包及搬运上车工作。原告在扛着粮包经过跳板上车时，从跳板上跌落在地，致其腰部受伤。经诊断为第二腰椎爆裂性骨折并神经挫伤，被评定为八级伤残。原告住院治疗支付医疗费10101.30元。原告向法院提起诉讼，要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费和被抚养人生活费共计155323.26元。 问：1.原被告之间是何法律关系？ 2.原告的主张有无法律依据？ （二）与劳动关系密切联系的其他关系（六个方面） 1．劳动力管理方面的关系 2．劳动力配置服务方面的关系 3．社会保险方面的关系 4．工会活动方面的关系 5．监督劳动法律执行方面的关系 6．劳动争议处理方面的关系 四、劳动法的地位及劳动法与其他法律部门的区别 （一）劳动法的地位：独立的法律部门 （二）劳动法与其他法律部门的主要区别 1、劳动法与民法 （1）调整对象不同 （2）法律关系的主体不同 （3）调整的原则不同 2、劳动法与经济法 （1）调整对象不同 （2）任务不同 3、劳动法与行政法 （1）调整对象不同 （2）法律关系的主体不同 （3）法律关系产生的根据不同 4、劳动法与社会保障法 （1）调整对象不同 （2）调整原则不同 （3）内容不同 五、劳动法及劳动法学的体系 （一）劳动法的体系 1、理论界尚未达成共识，王昌硕先生认为劳动法的体系大体包括八部分： （1）就业保障法 a.职业训练法 b.就业服务法 c.劳动力市场管理法 （2）劳动关系协调法 a.劳动合同法 b.团体协约法（集体合同法） c.工会法（组织法、活动法） （3）工资法 a.最低工资法 b.欠薪保障法 （4）工时法 （5）职业安全法 a.安全生产法 b.职业病防治法 （6）社会保险法 （7）劳动监督检查法 （8）劳动争议处理法 2、我国现行劳动法律规定的体系： （1）促进就业制度 （2）劳动合同和集体合同制度 （3）工作时间和休息休假制度 （4）工资制度 （5）劳动安全卫生制度 （6）女职工和未成年工特殊保护制度 （7）职业培训制度 （8）社会保险和福利制度 （9）劳动争议制度 （10）监督检查制度 （11）法律责任 （二）劳动法学的体系 六、我国劳动法的适用范围 （一）空间适用范围 （二）对人的适用范围 （三）时间适用范围 七、劳动法的渊源 （一）正式渊源 1、制定法 （1)宪法 (2)法律 (3)行政法规（4）地方性法规 （5）部门规章和地方政府规章 2、最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释 3、除制定法外的其他规范性法律文件 4、国际劳工组织公约 （二）非正式渊源 1、《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导性案例 2、用人单位的规章制度 3、集体合同 第二节 劳动法的基本原则  一、劳动法基本原则的确立标准 1、内容的根本性 2、效力的贯穿始终性 二、劳动法基本原则的作用 1、立法准则 2、法律适用准则 3、行为准则 三、劳动法基本原则的内容 （一）劳动权平等原则 1.就业促进法领域—平等就业 2.劳动基准法领域—待遇均等 3.劳动保护法领域—劳动条件平等 （二）劳动自由原则 1.