师范类英语专科学生就业调查的的研究――以湖北第二师范学院外国语学院2005级毕业生就业为例.pdfVIP

． 现代商贸工业 No．16，2009 ModernBusinessTrade Industry 2009年第16期 师范类英语专科学生就业调查研究 ——以湖北第二师范学院外国语学院2005级毕业生就业为例 陈凌云1 孔国庆2 熊坤鹏1 (1．湖北第二师范学院外国语学院。湖北武汉430205；2．武汉语言文化职业学院，湖北武汉430000) 摘要：不管是从教育部高教司提供的数据还是目前专科生的就业现状，相对本科生。硕士生而言，专科生都属于就业 的弱势群体，尤其是在近两年的金融海啸的大环境下，专科生更是遭遇了就业寒冬，下面就以湖北第二师范学院外国语学 院2005级261名英语专业师范类专科生为例，从一个侧面反映当前师范类英语专科毕业生的就业困境和出路，并提出几 点建议。 关键词：就业调查；专科毕业生；自主创业 中图分类号：F241．4 文献标识码：A l 当前经济形势下师范类英语专业专科毕业生就 2005级商务英语专业总体就业率达到了100％，但是到学 业现状分析 生毕业为止，学生就业的灵活就业率达到了73％，而正式签 (1)灵活就业率高与正式签约率低的现状日益突出。 约率仅仅占总签约率的20％． 灵活就业是相对于正规就业和全日制就业的一种就业 (2)专套本学生的增长与3+2普通专升本学生的降低 形式，是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳 形成鲜明的对比。 动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上 因就业单位对于就业毕业生的学历层次的要求逐年增 的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就 高也导致了专科毕业生对于本科学历的需求越发强烈．但 业率高和正式签约率相对较低说明就业质量普遍不高，就 是由于专科生培养目标决定了不会出现大批量专升本的名 业要求也比较低。同时也说明了就业形势的严峻。我院 额。2008年教育部发出通知，“985工程”和“211工程”重点 用。工会在催缴会员会费上的功能上，受到发展会员指标 人学历教育的轨道．我国各级工会干部学院、学校，甚至各 的压力，也基本不发挥作用，否则会有挤出效应． 级党校、普通院校应规范培养工会工作者的专业设置，使这 3对策建议 些人员真正成为研究和实践不同时期劳动关系学的专门人 3．1 明确职业化工会干部的工作定位 才，这样才能充分扩大工会工作者的来源，使工会干部的 长期以来，我国对于工会干部的工作职能无明确界定， “社会化、职业化”成为一种可能。 导致工作中的多任务现象出现。今后将工会工作的职业定 3．3完善工会经费收缴与使用的制度支持 位明晰化，是非常重要的． 为保证工会各项工作顺利开展．需要依法足额收缴工 根据“以维护劳动者的权益为唯一的职能”的职能定 会经费，工会会费税务代收代缴的模式应运而生．2008年。 位。工会干部工作定位应该是维权职能的具体化，这将是工 87％省级工会，86％地级市工会和71％县级工会实行了企 会干部职业规范化的基础，也是工会干部职业自我认知和 事业单位工会经费统一委托国税全额代收。对于未建工会 社会认知的基础；而基于工作定位基础上的岗位价值确定， 组织的也接2％收取建会筹备金．工会经费的收缴西得到 则是对职业化工会干部进行科学的考核与激励的基础． 有效扩大，收缴率大幅提高。 此外。要在全社会营造一种工会工作是一项社会职业 此外，还要注意经费的合理使用与分配。对此各地工 的氛围。工会干部不能把自己当作“官”看待，而应准确定 会进行了许多有益尝试，如沈阳市总工会建立了市区两级 义为一个社会工作者。企业工会工作者也应该是一个“职 工会财政分享体制，即扣除上解省总经费、返拨基层经费和 业社会活动家”． 支付代收手续费后，将地税代收的工会经费划分为市总经 3．2加强职业