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WuHan JingLing HUMAN RESOURCES SERVICE CO.LTD. WuHan JingLing HUMAN RESOURCES SERVICE CO.LTD. 控制时间： 作为学生来说，没有名片这些东西，但我们可以为自己创造一些有利的工具，作为自我介绍的一个辅助工具，例如：我们可以携带打印出来的项目作品，相关的模块的功能介绍。 举例说明，一个同学去面试的时候，当时人很多，也有我们几个同学同时参加面试，其中一个细心的同学就观察到，当时一个面试的主考官，对于爱好兴趣这一栏是非常感兴趣的，。。。。。。。举例，他就抓住了这个特点，在面试的时候着重的提出来，当然如果你没有这方面的优势，就应该适当的回避。。 可根据人事面试时和技术面试时的不同来扩展。 人事面试时，是在考察一个人的性格与所应聘职位是否匹配，个人的发展与公司的发展是否匹配，对于企业文化的认可度，等等。还包括个人的职业素质。 技术面试时：则侧重所申请岗位的技能，所精通的技术。。。还有以往的工作经历，等等。 * 就业集训之自我介绍 黄 毅 目录 自我介绍 1 学会写好自我介绍 2 IT相关岗位的自我介绍 3 面对面的练习 4 为 何 要 进 行 自 我 介 绍 自 我 介 绍 的 分 类 自 我 介 绍 的 内 容 自 我 介 绍 的 细 节 要 求 总结 自我介绍 为何要进行自我介绍 在面试时，自我介绍经常是一项不可缺少的内容。所谓自我介绍，就是把自已介绍给别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的成功率. 了解自我介绍的分类 自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。 (1)在社交活动中，在欲结识某个人（某些人却无人引见）或者面试过程中，主动开场白将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。 (2)面试自我介绍，面试官说请做个自我介绍，故将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。 面试时的自我介绍 三分钟内。。。。WHAT TO SAY？ 当你构思答案时，你要想想应该如何说出，内容要令人感兴趣，不沉闷，避免滔滔不绝地只说自己的强项 阐述工作上的重要成就或奖项 推销自己的长处，但不要提及自己的弱点 可以的话，尽量说得幽默有趣 概括说出你的工作经验和学历，但切勿背诵 不用提及你的出生日期 避免说一些与职业无关的事 对答要自然（在被突然打断或被突然提问时） 放松心情，尽力而为 自我介绍的分寸 (1)控制时间 （2)讲究态度 (3)追求真实 总结 自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点 面试过程中的自我介绍时间一般为2-3分钟左右 首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目，担任过项目组长等这样的角色来验证一下； 其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如项目经理、同事、朋友等的评论来支持自己的描述，以表现自己人际关系好，所述内容真实可信； 第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。 自 我 认 识 投 其 所 好 铺 排 次 序 根据岗位的特殊性有目标的编写 开始行动 学会写好自我介绍 自我认识与投其所好 你准备好了吗 自我认识 自我点评 投其所好 名称 好 中 差 职业形象 技能优势 项目经验 沟通能力 职业规划 你将来要干什么？ 你现在是干什么的？ 你过去是干什么的？ 思考一下 你有计划吗？ 铺排次序 1 2 3 铺排次序 以上你能做到吗？ 自己在面试时是什么状态? 内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。 求职个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问 根据以上所讲到的大家自己思考一下！ 个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试 的基调。开场问候是给面试考官的第一印象。 进门应该面带微笑，但不要谄媚。言谈举止及穿着打扮将直接影响到你被录取的机会