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结 束 语 规范管理 源头做起 熟悉业务 处事顺利 以人为本 和谐关系 祝大家 事 业 有 成 一 帆 风 顺 本文档支持任意编辑，下载使用，定会成功！ 劳动合同法 培训讲座 宜昌市人力资源和社会保障局 谭秋耘 2010.9 前 言 劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。 内 容 第一讲：《劳动合同法》的立法重点 第二讲：劳动合同及解除、终止 第三讲：集体合同 第四讲: 对《劳动合同法》的四种误读 第五讲：当前劳动关系存在的主要问题、原因及应对措施 第一讲 立法重点的十个方面 一、明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨 二、扩大了劳动合同法的适用范围 三、规范了劳动合同的订立形式 四、扩大了无固定期限劳动合同的范围 五、限定了违约金条款的适用 六、规定了竟业限制 七、适当扩大了经济补偿的适用 八、规范了劳务派遣 九、规范了非全日制用工的形式 十、加大了用