提升企业正能量的四大利器.pdfVIP

提升企业正能量的四大利器！ 从整个社会的角度来看，大大小小的企业作为各个行业中的一员，我们也不难发现，有 很多企业是具有“正能量”的企业，而有些企业所做的是一种不可持续的杀鸡取卵式的短视行 为。对于社会而言，后者就是具有“负能量”的企业，不仅仅其本身昙花一现，很难长久成功 和持续成长，其对于整个社会和行业也会造成很大的伤害和破坏。 如今，“正能量”一词正在被大力使用。然而，一个再好的词，用得多了，看得多了，听 得多了，也不免让人感到倦怠，以至于导演贾樟柯前两天在其微博里说：“好烦‘正能量’一词。” 底下跟着评论的粉丝们也大都对“正能量”一词传递出了“负能量”——人云亦云、赶时髦、太 泛滥、矫情、反胃、超烦…… 不得不为“正能量”一词感到无辜，但这也正是新闻传播的另一条“规律”。很多热词，就 是在这种过度消费、过度传播、过度阐释中被毁掉的。这些年，网络可以说催生了如此多的 流行词。当然，很多流行词的背后都蕴含着一个公共事件，值得深度解读，再者，随着微博 的发展，微力量促进了公民步入社会舞台的中心，社会媒体平台的崛起，让更多的民众参与 到社会事务中来，民众的评价与期望也逐步影响了现实事件的发展，可以说，很多流行词的 背后也都传递出一份“正能量”。 当然，国内也不乏很多有“正能量”的企业，这些企业是敞开自己的，他们可以让自己的 企业和产品暴露在阳光下的。这些企业或者是正在进入一个不断向上，积累成功正循环的轨 道;或者已经使所在的领域进入了鱼是鱼、龙是龙的清晰可鉴的阶段。这些企业是行业的脊梁 和中坚，这些企业的老总值得整个行业和社会的尊敬。如何感悟他们身上存在的“正能量”? 提升企业正能量的四大利器 1.营造情绪氛围，提升个体感受 每个企业都有一定的氛围，表现为组织的情绪，作为公司来说积极的情绪氛围有助于提 高员工的工作效率。 2.优化企业文化，理顺组织情绪 如果企业文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景使命，这个企业就能够激励员工超越个 人情感，以高度一致的情绪去达成企业的目标愿景。 3.开放沟通渠道，引导员工情绪 企业必须要营造良好的交流沟通渠道，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄，如果交流 沟通渠道受阻，员工的情绪得不到及时引导，就会影响到整个团队的工作。 4.培训情绪知识，增强员工理解 情绪知识在决定人们的行为结果时可能起到调节作用。情绪知识是员工适应企业的关键 因素，企业可以通过相关培训增强员工对企业管理实践的理解能力，激发员工的工作动机以 适应组织的需要。 但也有一些词在流行中走了样，要么被披上了“娱乐化”的外衣，要么难逃被过度使用、 过度消费的厄运，比如当年很流行的“神马”、“给力”如今也都静躺在时间流逝的长河中，偶 尔跳出来一下。其实，公众对网络流行词的消费，大多跟生活中对最新科技产品的消费一样， 不过是商业化、物质文明的需要，它满足了人们对新颖、独特、刺激的需求，很多词确实稍 不注意就会成为这种快餐消费的俘虏。 人的天性是懒的，如果让这个人性弱点不断放大，你会自然潜意识地对一切事情都找出 借口说他们不行，因为这样你就可以什么都不做，找借口的人都是充满负能量的，因为他不 只给自己找理由不做，对他人也会产生负面影响，所以天性懒惰变成负能量的泉源。因此， 你想拥有正能量，首先就得让自己动起来。 人的意念力来自人类自身，来自于人体的能量场，但人的这一能量场会随着后天不断产 生的欲望而减弱。减少欲望，保持心态的平和，多做善事能增加这一能量场。可以说德行是 人体能量场的源泉，修炼人练什么，就是修炼人的心性和德行。人的意念(信念)越专一，这 个力量就越大。这也就是人们为什么常说“心诚则灵”的道理。为什么胆大的人做事容易成功? 是因为胆大的人做事果断，意念专一，所以，只要念头正，越单纯越好，越单纯越容易成功。 而生性多疑，优柔寡断的人做事很难成功。 一位情绪稳定的员工，不单受上司下属欢迎，在面对难题挑战时，也能冷静处事，发放 职场正能量。情绪本身没有好坏之分，好坏只在于如何处理，从而引发出什么效果;即使是负 面情绪，也有正面的作用。职场中人可以重新审视某些常见的“负面”情绪，然后转换角度， 考虑一下它们可以如何转化为积极的正能量， 能量场是每一个人都具有的，能量场其实就是中医上所说的人的“正气”，这一能量场可 以产生一种作用力，既时刻环绕在人体的周围，起着维护身体健康的作用，又能根据不同的 事情对外产生不同的作用力。静时保护自身，动时向外产生能量。也就