区域技工短缺，需推新模式应对.pdfVIP

维普资讯 的TD-SCDMA的3G基站将增加到3000个 业信用、商务信息资源共享与交换平台。在 但长三角的电信企业从 自己可以控制的因素 左右。届时，上海3G信号的盲区将逐步扫 网络维护方面，上述三家运营商的建设部门 着手 ，拿出一些切实可行的措施，积极应对 除。除提升无线宽带指数，实现2．75G网络 建立了联席会议机制，交换小区基站数据 ， 长三角一体化发展的大趋势。江浙沪三地电 全覆盖、建设 3G基站超过3000个以外，上 协商解决边界漫游问题等。目前在客户维护 信公司启动了长三角信息化联动工程 ，成立 海移动未来还将会应用Wi-Fi、HSDPA等 方面，中国联通在长三角地区还实现了高端 长三角信息通信业联动发展的合作推进组 ， 先进的无线宽带技术推进 “无线城市”的建 客户的异地缴费、充值、查询和补卡。 目前，三地电信公司已在 “无线宽带”、“我 设。中国网通也已计划在长三角建成连通江 无线宽带可以在长三角 “无限”畅游，表 的e家”、“商务领航”等具体业务上开展了 浙沪三省市的通信网络基础设施，服务于长 明江浙沪三地 电信公司进行的一系列合作尝 紧密合作。 三角地区的共享核心基础数据资源库，保障 试初见成效。中国通信企业协会会长刘立清 无线宽带省际漫游、114跨地查询、手 长三角地区信息网络安全的公共安全基础设 说，我国的通信基础网络按照行政区划分割 机资费取消漫游……在通信一体化方面，江 施；同时建成信息资源共享与交换平台和企 建设，这样的体系是区域经济发展的障碍 ， 浙沪三地 已实施了诸多实质性举措。 区域技工短缺 ，需推新模式应对 长三角区域技工短缺问题由来已久。据 30多位高级技工，而之前他们都在上海的一 声此起彼伏，然而长三角技工短缺的情况并 统计，长三角 16个城市中，高级技工缺 口 些国营造船厂工作。一方面上海的国企技工 没有得到有效改观。因为不少企业都想用现 — — 占需求的70％以上。在无锡 ，数控机床、热 十分紧缺，而另一方面上海的高级技工又在 成的人才。有过不少这样的例子：一个技师 — — 处理、机械检查等专业高级技师以上的岗位 外流，个中缘由，除薪酬问题之外，和这类 干的好好的，有一天突然向单位打了辞职报 鳖 和求职人数之比为10：3；上海的技术工人， 人才 日渐稀少大有关系。上海市劳动和社会 告。后来一打听，另一家公司给他开了两倍 年 尤其是高级技术工人也严重短缺。据上海市 保障局此前发布的上海市部分全 日制职位工 的工资。由于高级技工被挖角的情况普遍存 主 劳动和社会保障局之前公布的数据，尽管近 资指导价位显示，模具制作技术人员、机械 在，使得很多企业不敢化大量时间和资金去 总 年来上海市高技能人才占技能型劳动者的比 制造工程技术人员等蓝领岗位，其最高薪酬 培养技术工人。因为企业担心，辛辛苦苦培 兰 重已从2002年底的6．2％提高到了2007年 及平均薪酬已全面超过会计、日语翻译、人 养起来的人才，保不定哪天会被别的企业高 底的 19．04％，但与上海产业结构升级、城 事专员等传统意义上的白领岗位。但即便如 薪挖走。近年来，因为高级技工跳槽，企业 市创新能力建设的要求相 比还有不小差距。 此，部分领域的高级技工岗位，仍长期处于 到法院打官司要求赔偿 10万-30万元培训 当然 ，技工短缺并非是长三角的特殊案例 ， 有价无市的状态。恩耐基机电(上海)有限公 费的事屡见不鲜。据介绍，企业 目前培养一 在我国7000多万的技术工人中，中级、高 司想招聘能看图、懂操作，有几年工作经验 名技工最短也要半年时间，而从一名初级工 级人才只有 5％，而国外发达国家，这一比 的模具9币傅，年薪随他开，但还是招不到合 成长为高级工 ，一般需要8至9年的时间， 例可以高达40％。中国是制造业大国，而长 适的高级技工人才；包括西门子在内的知名 总成本包括设备使用费、老技工带徒弟的 三角又是中国制造业最发达的区域，虽然长 制造企业，每月都会通过网站发布大量高级 工资费用和被培养技工的工资 ，怎么算也 三角制造业的生产工艺水平正在不断提高， 技工的招聘信息，但应者寥寥。中华英才网 得8万一9万元。虽然按成才率推算有80％ 但不容忽视的是，技工短缺已成为长三角制 人力资源专家张桢宁表示 ，从