监管员离职管理制度.docVIP

目的 本制度规定了由于监管员辞职或辞退原因离职的条件和处理办法，用以规范监管员离职行为和处理的相关程序，保证监管业务的正常开展。 适用范围 2.1 适用于监管员离职程序。 。 参考资料 3.1 无 定义 无 职责 监管员管理部经理负责本程序的起草和修订，物流金融事业部总经理负责审核。 监管员管理部部综合管理员负责本程序的推进实施。 业务经理、风控经理、监管员管理部经理、监管员、综合管理员负责本程序的执行，物流金融事业部总经理负责执行的监督。 物流金融事业部各职能部门负责协助完成本程序规定的相关工作内容。 内容 辞职管理 6.1.1 辞职条件 6.1.1.1 符合劳务合同有关条款规定的情况。 6.1.1.2 因本人身体原因无法继续工作的情况。 6.1.1.3 因家庭原因影响不能保证正常工作的情况。 6.1.2 辞职审批 6.1.2.1 监管员本人提职辞职的，应提前30天作出书面申请（附件1），经本人签字后交给监管员管理部调配专员。 6.1.2.2 调配专员接到申请后，在三个工作日内与当事人核实情况 6.1.2.3 不符合辞职条件的，调配专员应向监管员作好说明，监管员应继续履行工作职责。 6.1.2.4 监管员无视相关规定执意提出辞职的，经部门经理批准后参照辞退相关规定办理辞职手续。 6.1.2.5 符合辞职条件的，部门经理签署意见，物流金融事业部总经理批准后办理辞职手续。 6.1.3 辞职手续及相关规定 6.1.3.1 辞职手续由调配专员负责统一协调办理。 6.1.3.2 辞职人员应按照公司有关规定办理工作交接手续和离职手续，并按照要求填写《工作交接书》。 6.1.3.3 辞职人员交接工作中如有遗留问题，应协助接任监管员妥善处理，符合公司要求后方可办理离职手续。 6.1.3.4 离职手续办理结束，经监管员管理部调配专员批准后方可离开岗位。 6.1.3.5 监管员不按规定程序办理辞职手续，并因此给公司带来经济损失的，将追偿其相关责任，并扣除当月工资；造成重大经济损失的，将保留追究其法律责任的权利。 6.1.3.6 未办理离职交接手续、私立离岗或脱岗的，视为其自行离职，属于严重违纪现象，公司将追偿其相关责任，并扣除当月工资；造成重大经济损失的，将保留追究其法律责任的权利6.1.3.7 监管员在办理离职交接时，应保证帐、物、车、证或住房交接完整，且经由监管员管理部、业务部、风控部等审通过后方可完成交接。 6.1.3.8 未结清款项的监管员离职后一周内须到指定的财务部门办理还款手续。逾期不还款者，全部扣除当月工资及补助将。 6.1.3.9 符合离职手续要求的监管员工资及有关费用，将于离职次月25日前（如遇节假日顺延）发放。 6.2. 辞退管理 6.2.1辞退条件 6.2.1.2 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 6.2.1.3 在用工期间被证明不符合录用条件或用工条件的。 6.2.1.4 严重违反公司管理规章制度的。 6.2.1.5 严重失职，营私舞弊，给公司或客户造成重大损害的。 6.2.1.6 被依法追究刑事责任的。 6.2.1.7 在用工期间，利用网络及办公软件，传播不满言论、给公司及总部人员造成重大影响的。 6.2.3 辞退程序及相关规定 6.2.3.1 监管员管理部经理负责辞退程序的执行和管理，调配专员负责协助。 6.2.3.2 辞退程序 6.2.3.2.1 调配专员协调安排接任监管员相关事宜，安排好后通知业务经理及品牌专员。 6.2.3.2.2 监管员管理部经理根据《辞退审批书》的决定安排专人负责现场或远程视频监督工作交接事项。 6.2.3.2.3 辞退人员应按照公司有关规定办理工作交接手续和离职手续，并按照要求填写《工作交接书》。 6.2.3.2.4 辞退人员交接工作中如有遗留问题，应协助接任监管员妥善处理，符合公司要求后方可办理离职手续。 6.2.3.2.5 离职手续办理结束，经监管员管理部调配专员批准后方可离开岗位。 6.2.3.3 监管员不按规定程序办理相关手续，并因此给公司带来经济损失的，将追偿其相关责任；造成重大经济损失的，将保留追究其法律责任的权利。 6.2.3.4 未办理离职交接手续的，公司将视情节轻重给予相应处罚。 6.2.3.5 因违纪原因辞退的，公司将扣除其当月工资及补助 6.2.3.6 监管员有欠公司款项的应在工作交接时全部予以结清。 6.2.3.7被辞退监管员的工资及有关费用，将于离职次月25日前（如遇节假日顺延）发放因情节严重、扣除工资及补助者除外。 通则 无 附件 附件1：《辞职申请书》 执行日期和保存期限