民航空管系统人员奖惩规定（暂行）.doc

民航空管系统人员奖惩规定（暂行） 第一章 总则 为加强空管系统人员管理，严肃工作纪律，激励履行职责，充分调动全系统工作人员的积极性、创造性，维护正常的工作秩序，保证空管系统运行安全，根据国家法律、法规，结合空管系统实际情况，制定本规定。 本规定主要适用于对人员在工作业绩、组织纪律、行为规范以及重大事件中表现等方面情况的行政性奖惩。 对人员进行奖惩，遵循以下基本原则： 奖惩兼顾，重在激励； 公平公正，赏罚分明； 尊重事实，考量适度； 程序规范，集体决定。 空管系统工作人员应当遵守国家法律法规，遵守空管系统规章制度和工作纪律，学习和掌握本职工作所需的业务知识、技能，树立良好的职业道德，努力做好本职工作。 本规定适用于空管系统事业编制人员。 民航局空管局、地区空管局、空管分局（空管站），根据其管理权限，对有关人员进行奖惩。 第二章 奖励 奖励是对有优异表现的个人给予的正面评价和激励，是维护劳动纪律、执行规章制度的积极手段，其主要目的在于鼓励先进，调动人员的工作积极性，确保任务完成。 奖励应遵循“一事一奖励”的原则，即奖励单位按照本规定给予奖励对象奖励时，应从本规定确定的奖励种类中选择一种给予奖励，不重复奖励。 奖励种类包括嘉奖记功安全隐患避免事故发生经济损失的。安全隐患避免经济损失避免15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天6个月； 记过：12个月； 记大过:18个月; 降、撤职：24个月。 同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期处分期最长不得超过48个月。受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，没有再发生行为的，处分期满后，应当解除处分受处分期间不得晋升职务，其中，受记过、记大过、降、撤职处分的，不得晋升工资档次受撤职处分的，。后30日内向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，向原作出决定单位的上一级单位提出申诉，仍然按 出生日期 参加工作时间 所在单位 现从事工作及担任职务 申报奖励种类 奖 励 原 因 及 主 要 事 迹 奖 励 原 因 及 主 要 事 迹 呈 报 单 位 意 见 （盖章） 年 月 日 审 批 单 位 意 见 （盖章） 年 月 日 注：“审批单位意见”一般由干部管理单位填写；需报上级单位奖励的，由上级单位填写。 《个人处分情况登记表》 被处 分人 员情 况 姓 名 性 别 政治面貌 出生日期 参加工作时间 所在单位 现从事工作及担任职务 处 分 原 因 及 主 要 事 实 处 分 决 定 （盖章） 年 月 日 处 分 解 除 记 录 （盖章） 年 月 日 备 注 注：解除处分的，应当填写处分解除记录，包括解除原因（期满或其他原因）、解除时间等有关内容。 1