汉中市四〇五学校教职工综合量化考核细则（讨论稿）.doc

汉中市四〇五学校教职工综合量化考核细则（讨论稿） 根据省、市、县有关文件精神，结合我校每位教职工工作实际，依据工作业绩，从德、勤、能、绩等方面对教职工进行量化考核，综合量化考核坚持公平、公正、公开的原则，坚持量化考核与评委评审相结合原则，具体考核项目和分值如下： 考核项目 分值 评 分 标 准 考核部门 得分 综合评价 40 （1）拥护党的领导和方针政策，忠诚教育事业，遵纪守法。（2）积极参加政治学习和集体活动，工作责任心强，敬业爱岗。（3）教育教学成绩显著。（参加统考成绩达到平均值6分，优秀7-8分，低于平均成绩者0-5分）。（4）完成教育教学工作目标任务情况。 本项分为师德师风、工作态度、工作能力、工作成绩、劳动纪律5项，每项8分，分项打分，计算总分。 考评委 出勤 10 学期内，病事假每天扣0.3分；上课迟到一次扣0.5分；缺课一次扣1分。（婚假、丧假、产假除外） 办公室 常规教学 10 备课、批改作业每项2分，优秀3分；学生民主评议3分，优秀者4分，较差者0-2分。 教务处 工作量 20~30 基本工作量：按照月考核表中工作量、学生数、早午自习金额折合成相应分数，分值为20-30分。 政教处 教务处 担任学校中层领导、年级组长、教研组长、班主任、团队领导计8、3、2、6、1分。 教学研究 （1）获得教学能手称号，省级5分，市级3分，县级0.5分，以最高等级计分，不重复计分。（2）上公开课、观摩课、示范课并取得相应证书，省级及以上2分，市县级0.5分，（3）获省级及以上优秀辅导教师1分，市县级0.5分。（4）正式出版的教学著作、核心期刊发表的教学论文0.5分，非核心期刊论文、获奖的文章0.3分（累计计分不超过3分）。（5）主持课题研究省级及以上1分，市县级0.5分，参与课题研究者分数减半（累计计分不超过2分）。 教务处 各项获奖或称号 获得省级及以上党政部门授予的荣誉6分，市级4分，县级2分。 办公室 总分 有右侧所列情形之一者不得被评为优秀 教育教学有重大失误给学校造成恶劣影响和严重后果者。 有旷职现象者，病事假超过20天者。婚假、丧假、产假除外。 师德失范者。有违背市教育局八条禁令之一情况者。 有不服学校工作安排者。 晋升职称或任职考核时，根据相关要求综合考核在任期内的情况。