江苏省残疾人职业能力评估标准调查表.doc

江苏省残疾人职业能力评估标准调查表 尊敬的领导，您好！ 本调查是为了解用人单位在工作中，针对某一岗位对残疾求职人员在职业能力、职业人格和职业兴趣方面的实际要求。您的回答将促使我们帮助残疾人更好地了解自己、完善自己的就业能力。请您根据实际情况如实填写问卷。 贵单位如聘有不同残疾类型的员工，请您依据用工实际情况，每种残疾类型使用一张调查表。同时，针对某一岗位的各项能力要求有高、中、低三个层次的区别，请在充分考虑残疾人身心特点的基础上仔细做答。 请您再次关注，本调查并非是残疾人工作能力的现状调查，而是用人单位对残疾人工作能力的实际要求。填写结果中，各项能力应呈现出高、中、低不同层次，如果问卷结果全部是“高”、“中”、“低”的同一结果，将视为无效答卷。 本调查采用匿名形式填写，调查结果仅供学术研究之用，结果完全保密，请您放心作答。答案没有对错之分，请按照您的第一反应回答。请不要漏答。 江苏省残联重点项目“残疾人职业能力评估系统”项目组 2013年3月 行业 单 位 ? 联系电话 残疾 类别 (单选) 听力语言○ 肢体○ 现有残疾人人数 ? 视力○ 智力○ 精神○ 残疾人主要岗位 ? 工资 (均数) 1500以下 ○ 1501-2000 ○ 2001-2500 ○ 2500以上 ○ 职业能力要求 职业能力要求（为了完成工作残疾人所需要的各项工作能力） 言语能力 高○ 中○ 低○ 数理能力 高○ 中○ 低○ 书写能力 高○ 中○ 低○ 沟通能力 高○ 中○ 低○ 符号知觉能力 高○ 中○ 低○ 动手协调能力 高○ 中○ 低○ 空间知觉能力 高○ 中○ 低○ 形状知觉能力 高○ 中○ 低○ 职业人格要求（在工作中表现出的稳定的态度和行为方式） 管理能力：工作中是否有计划，愿意承担重任，付出最大的努力，注重工作效率。 高○ 中○ 低○ 坚持能力：工作中有恒心、有毅力，认真负责，努力上进，充满激情且有耐心，勇于克服困难。 高○ 中○ 低○ 严谨能力：工作中做事或处理问题严密谨慎、一丝不苟，环环相扣，有逻辑性。 高○ 中○ 低○ 抗挫能力：工作中遇到困难能积极寻求解决方法，善于反思并总结经验，找出不足及时采取补救措施。 高○ 中○ 低○ 自信能力：工作中能充分肯定自我，会选择较现实或有挑战性的活动，目标明确。对自我应对能力的评价高，倾向于积极行为，相信自己能解决问题。 高○ 中○ 低○ 交际能力：工作中对人对事熟悉速度快，善交往，反应敏捷，动作迅速，善于与人沟通。 高○ 中○ 低○ 责任能力：工作中能对自己的行为后果负责、可靠、可信任。 高○ 中○ 低○ 情绪稳定：工作中对环境和压力适应教好、情绪平稳，不容易感到紧张或慌乱。 高○ 中○ 低○ 职业能力要求 职业兴趣要求 （为了更好的完成工作，残疾人在岗位中所表现出的兴趣倾向） 现实型：愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强；做事灵活，动作协调。主要是指各类工程技术工作、农业工作。 高○ 中○ 低○ 研究型：形象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但不擅长动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；才识渊博，有学识才能，不善于领导他人。主要是指科学研究和科学实验工作 高○ 中○ 低○ 艺术型：以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；有特殊艺术才能和个性；新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。主要是指各类艺术创作工作。 高○ 中○ 低○ 社会型：从事为他人服务的工作，特别是各种直接为他人服务的工作，如医疗、教育和生活服务等。参与并解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；看重社会义务和社会道德。 高○ 中○ 低○ 管理型：充沛、自信、善交际，具有领导才能；竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富。主要是指那些组织和影响他人共同完成组织目标的工作 高○ 中○ 低○ 常规型：习惯接受指挥和领导，不谋求领导职务；办事不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。 高○ 中○ 低○