美日人力资源管理模式的比较【荐】.docVIP

美日人力资源管理模式的比较 摘要：世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理?，知识将成为企业的关键性资源?，人才将成为企业竞争的基础 关键词: 人力资源；管理模式 人力资源管理?，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。揭示不同管理模式的最终决定因素?，找出内在的因果关系规律?，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。一、美日人力资源管理模式特点比较 人力资源管理模式的特点可以通过配置方式管理手段、使用原则、激励措施四方面进行概括和描述。 美国人力资源管理模式的特点 这里谈到的美国人力资源管理模式是在上世纪末本世纪初形成的?，它是资本主义大规模生产的典范。 1人力资源配置上主要依赖外部劳动力市场。这种方式通过双向的选择流动，实现全社会范围内的个人?/岗位最优化匹配2．人力资源管理上，实现最高度专业化和制度化。这种工作内容简化简化的工作内容也易形成明确的规章和制度?XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX 二、XXXXX 图1 XXX 三、XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 参考文献： [1]李华.数技术原理.机械工业出版社，1999. [2]魏梁.振动摩擦焊机常见故障分析.上海第二工业大学学报，2000，（1）. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 正文宋体小四行距1.5倍，一级标题另需加粗 期刊著者，题名，期刊名称，出版，卷号（期号） 专著类参考文献列写顺序为著者，书名、出版者，出版 注释采用脚注的形式，宋体小五 “摘要”和“关键词”字样宋体五号加粗，摘要200字左右，关键词5-7个，词间用分号隔开，具体内容楷体五号 图表内容宋体5号字，需在表的上方、图的下方标明表号、表名或图号、图名 A4纸纵向打印，页面设置 上：3.5 cm 下：2.54 cm 左：3.17cm 右：3.17 cm 装订线位置左 XXXXXXXX 一级标题为“一、”二级标题为“(一)” 三级标题为“1．” 空一行 空一行 参考文献内容宋体五号，“参考文献”字样另需加粗 题目宋体小二加粗居中