人力资源培训【荐】.pdfVIP

讲师郜镇坤课程大纲 人力资源培训 人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支,它主要研究组织中人力 资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信 息。它是人力资源管理与会计学相结合的新学科,在我国仍处于理论研究阶段, 实务中尚未得到应运。 人力资源会计存在的历史必然性与其实务应用现状存在着巨大的反差。本文 详细回顾了人力资源会计的发展过程,在着重分析人力资源会计产生的历史必然 性的基础上,对制约人力资源会计实务化发展的相关因素进行了探讨。 人力资源培训课程大纲： 一、人力资源的规划 1、组织机构的设置 2、企业组织机构的调整与分析 3、企业人员供给需求分析 4、企业人力资源制度的制定 5、人力资源管理费用预算的编制与执行； 二、人力资源的招聘与配置 1、招聘需求分析 2、工作分析和胜任能力分析 3、招聘程序和策略 讲师郜镇坤课程大纲 4、招聘渠道分析与选择 5、招聘实施 6、特殊政策与应变方案 7、离职面谈 8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习 2、项目评估 3、调查与评估 4、需求评估与培训 5、培训与发展 6、培训建议的构成 7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人10 项目管理； 运作管理：项目开发与管理惯例 四、人力资源的绩效管理 1、绩效管理的准备阶段 2、实施阶段 3、考评阶段 讲师郜镇坤课程大纲 4、总结阶段 5、应用开发阶段 6、绩效管理的面谈 7、绩效改进的方法 8、行为导向型考评方法 9、结果导向型考评方法 五、人力资源的薪酬福利管理 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈 六、人力资源的员工和劳动关系管理 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判 5、工会化和劳资谈判 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势 讲师郜镇坤课程大纲 2、人力资源管理的发令及环境； 3、人力资源规划 4、工作分析 5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案 人力资源会计的核算 （一）人力资源会计核算的基本原则 1、重要性原则。人力资源会计应重点核算和提供企业骨干性人力资源的信息， 并将投资在这部分人力资源上的支出作为资本性支出，计入人力资产的成本，并 在以后使用过程中分期摊销，这些信息应重点加以揭示；而对一般性职员的相关 支出则直接费用化。这样区别核算，既能提供更加相关的会计信息，又可简化核 算，体现重要性原则。 2、历史成本原则。即将招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的支出作为 人力资产的成本入账，其数据根据原始发生额归集，客观可靠。 3、成本效益原则。人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用，但在核算时还 应考虑对那些核算成本较高，对决策意义不大的核算项目可不予揭示。 4、划分资本性支出与收益性支出原则。将形成人力资产的数额相对较大的招聘 广告费、职工培训费、职工教育经费、稀有人才离职损失费等作为资本性支出， 予以资本化；而将发生额比较均衡的日常工资及福利费，发生额较小的招聘费、 讲师郜镇坤课程大纲 培训费等支出直接计入当期损益，作为收益性支出。 一、人力资源的概念 1．资源的涵义 资源指有价值的、可用的东西或原始的物资。“可用”不等于能用好，用好资源 需要管理。“原始的”导致对资源需要进行开发，开发也是进一步用好的前提。 但资源开发、使用的前必须对资源价值、其可用性进行评估。资源评估依赖于采 用科学的方法对其测量。因此，资源测量和评估是资源开发和利用的依据和基础。 2．人力资源的定义 人力资源最一般的含义是：智力正常的人都是人力资源。这是从原始潜在、最广 义的意义上使用人力资源。国内外管理界对人力资源的界说很多，并无一致的看 法。本书主要从宏观、微观两种意义上界定人力资源。