我国科技奖励制度运行心理学机制.pdfVIP

管理创新 我国科技奖励制度运行的心理学机制 ◎吴 恺 [摘 要]人的行为都是在某种动机策动下为达到某个目标的目的性活动。科技奖励制度是一种符 合和满足人们心理的激励机制，它可以充分调动科技人员积极性和创造性。分析马斯洛“需求理论”、 弗鲁姆“期望理论”、赫茨伯格 “双因素理论”等西方激励理论在我国科技奖励制度运行中的作用机 制，对于调动科技人员积极性和自主性，推进科技创新有着重要的指导意义。 [关键词]激励理论；心理学机制；科技奖励；科技创新 在我国科技奖励制度运行中，利益、承认、需 要之推动下，去从事新的追求、活动、探索和创 求、动机、激励、评价、竞争等因素相互联系，相 造。需要得不到满足时，会引起心理紧张，成为 互交错，共同保证了科技奖励的正常运行。从心 寻找目标以满足需要的驱动力，由此便激发了动 理学上解释科技奖励制度的运行，可以把科技奖