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工商企业管理专业（人力资源管理方向）教学计划 Business Administration（Human Resource Management） 本专业主要培养德智体全面发展管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，良好的人际沟通能力和协调能力高级技术应用性专门人才    十、人力资源管理专业知识能力素质结构分析A级水平。 （三）素质结构 1．基本素质∶具有良好的思想政治素质、身体素质和文化基础，德智体等方面全面发展，具有高尚的职业道德。 2．专业素质∶具有基本的英语应用和计算机应用素质；具有达到本专业培养目标所必须的管理学、经济学、人力资源管理等专业知识；初步掌握从事企业人力资源开发与管理的专业理论素质、专业工作技能和创新精神。 表五 人力资源管理专业知识、能力、素质分解表 表5-1 知识结构与要求 序号 模块 名称 每一模块的内涵及要求 对应课程和实践环节 1 文化 基础 知识 掌握一定的法律、邓小平理论基本原理等必要知识 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础 具有必备的人文知识 人文类选修课 具有必备的体育知识 体育、体育专项提高课 具有必备的英语知识 英语、英语提高课 了解国家的政治经济形势与政策 形势与政策 熟练掌握计算机应用基础知识计算机应用基础2 专业 基础 知识 掌握管理学的基础知识 管理学 掌握现代经济理论的基本知识 西方经济学 掌握人力资源管理的基本知识 人力资源管理 掌握管理者必备的组织领导知识 组织行为学 掌握经济法律的基本知识 经济法 掌握会计、统计核算的基本知识 基础会计、统计原理 具有一定公共关系、市场调查、促销方面知识 市场营销学、市场营销调研 具有一定的信息管理方面的知识 管理信息系统及实训 具有国际贸易方面的基本理论知识 国际贸易实务 掌握现代商务礼仪与谈判方面相关知识 商务礼仪与谈判 掌握电子商务的基本原理，懂得电子商务的特点、实现方式。3 专业 技术 知识 具备企业人力资源招聘与甄选的基本知识 招聘与测评 具备企业人力资源绩效计划制定、考核、评估与反馈的基本知识 绩效管理 具备企业人力资源整体薪酬制度设计、实施与管理的基本知识 薪酬管理 具备开发潜能，终身培养，适度使用 具备企业人力资源职业生涯设计、规划和管理的基本知识 职业生涯管理 具备企业人力资源劳动关系管理的基本知识 劳动关系管理 具备企业中岗位设置、工作分析、职位评价的基本知识 工作分析 表5-2 能力结构与要求 序号 模块 名称 每一模块的内涵及要求 对应课程和实践环节 1 基本 技能 具有运用辩证唯物主义的基本观点及方法认识、分析和解决问题的能力 思想道德修养法律基础、 具有英语听、说、读、写能力 大学英语 计算机 2 专业 技能 学会应用国家有关企业管理的基本方针、政策及财政、税收、金融等方面的基本理论知识来分析、解决企业面临的问题 形势与政策、西方经济学、国际贸易与实务 学会应用各种法律知识来维护企业的合法权益 经济法 掌握管理者应具备的计划、组织、控制、激励等基本方法和技巧 管理学基础 具备人力资源开发与管理的基本能力 人力资源管理、组织行为学 系统掌握统计核算、会计核算的能力 基础会计、统计 掌握市场营销的基本能力 市场营销 掌握企业人力资源招聘选拔、培训开发、绩效考核、薪酬设计、职业规划等专业技能 招聘与测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、工作分析 具备企业秘书管理、社会保障管理、劳动关系管理等基本能力 秘书学、社会保障学、劳动经济学、劳动关系学 3 综合 技能 掌握人力资源管理的基本知识和原理，能根据人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程 4 职业 技能 结合毕业实习、毕业设计、创业设计的实践锻炼，考取人力资源管理的职业资格证书，完成从学生到员工的转换，实现理论、技能与管理能力的全面升华，为就业奠定基础。 毕业实习、毕业设计、创业设计、职业技能培训。 表5-3 素质结构与要求 序号 模块 名称 每一模块的内涵及要求 对应课程和实践环节 1 基本 素质 具有较高的政治理论素质，拥护党的基本路线、方针、政策 思想道德修养与法律、心理咨询专题讲座 有较强的文化基础知识，并具备一定的文化艺术修养，有良好的语言、文字表达能力 音乐欣赏、美术欣赏、文艺业余活动 2 专业 素质 掌