知识型雇员工作家庭冲突和干预策略研究.pdfVIP

■孙静张林 摘要：工作与家庭的平衡是影响雇员 家人听从自己的要求．对家人的一切指手 调查研究 职业生涯发展、个人家庭幸福的重要因 画脚．无疑会引起家人反感，最终引发矛 1993年，芬兰的女性劳参率是73％， 素。知识型雇员现在面临着很大的工作和 盾或冲突。如果一个人无法掌握在何种情 她们也许还要抚养还没到上学年龄的孩 家庭角色冲突的压力，所以文章在对国内 境下该扮演何种角色，或者碰到特定的他 外知识型雇员工作家庭冲突调查结果的 人应该用何种角色回应的时候，紧张、压 评价基础上，从组织的角度，提出了有关 力乃至问题就会产生。 突发生在当家庭的责任感来阻碍工作的 干预知识型雇员的工作家庭角色冲突的 2000年，美国学者克拉克(Sue 行为时，比如孩子生病必然会分散对工作 Camp． bell 策略。 Clark)提出工作一一家庭边界理论：人的注意力。而工作对家庭角色的冲突表现 关键词：3-．作一家庭关系；知识型雇 们每天在工作和家庭的边界中徘徊。工作 为工作的活动阻碍了家庭责任的履行。比 员；工作；家庭 和家庭组成各自不同目的和文化的领域， 如工作过度疲劳会阻碍对家庭义务的履 一、知识型员工工作家庭冲突相关研 相互影响．虽然工作和家庭中很多方面难 行。UllaKinnunenl，and 究综述 以调整．但个体还是能创造出想要的平衡。 “AntecedentsandOutcomesofWorkFami． 自20世纪50年代以来，国内外许多学 Conflict Womenand Theory)认为：尽1y AmongEmployed 溢出理论(SpiUover 者对工作家庭冲突展开了深入探讨。国外 管存在工作和家庭之间身体上的暂时分 Menin 研究者们对工作家庭冲突的影响因素、工 界。但在一个领域的感情和行为会带到另 各种领域的知识型雇员进行了关于工 作家庭冲突产生的消极后果及平衡工作家 一个领域。比如，经过一天糟糕工作的雇 作一一家庭冲突的调查。调查结果如下： 庭冲突的相关策略进行了比较深入的探 员可能在回家时带着 表1 芬兰知识型雇员工作家庭冲突的测量结果 讨。工作一一家庭关系的核心是两者之间 坏心情．而迁怒于家 冲突的类型 工作对家庭冲突 家庭对工作冲突 的竞争性关系即冲突。它源于个体在两个 人。“补偿理论”是对 统计指标 M(均值) PR(比例)M(均值) PR(比例) 领域中的时间分配、情绪传递、空间划分、 “溢出理论”的补充．补 知识型员工 2．64 39．5％ 1．88 7．1％ 行为模式和性别角色预期的不相容性，其 偿理论是指一个人在 andOutcomesof 资料来源；KinnunenandMauno．1998．Antecedents 基础理论包括：角色冲突理论、边界理论、 工作或家庭中失去的 Conflict Work-Family 溢出与补偿理论和性别角色预期理论。