知识资本要求财务管理创新.pdfVIP

知识经济时代，决定经济发 因，企业总是把更多的占有资 的属性，虽然不能直觉或直观， 展的关键因素发生了变化，作为 源、最大限度地追求经济利益放 但企业可以通过与人力资源的载 经济细胞的企业，其财务管理也 在首位，往往忽视企业的社会责 体人签定劳动合同建立长期合作 必然要发生变化。 任目标。知识经济时代，知识资 和相对稳定的关系而拥有人力资 源成为较物质资源更为重要的资 源。由于人总是具有社会属性 ≮ 。赋务管理税懋的更新 源，两种资源的最大差别是知识 的，其性格、态度、动机、知识 理论界普遍认为，企业财务 资源具有共享性和可转移性，其 及与其他诸多方面的关系，在不 管理的目标是股东财富的最大 流动性可以不受【t,-j-间和空间的限同时刻，不同环境与条件下会有 化，这一目标是与物质资本占主 制，这使企业和社会的联系更加 不同的表现与结果，使人力资源 导地位的工业经济时代相适应 密切，企业要更多地占用知识资 在创造新价值方面具有极大的不 的。知识经济时代，扩展了资本 源，必须注重企业的社会责任， 确定性。 的范围，改变了资本的结构。在 首先取信于民，才能更好地吸引 知识经济时代，人力资源对 新的资本结构中，物质资本与知 并利用民间的人力资本。因此， 经济增长的贡献率远远高于传统 识资本的地位发生了转化，知识 履行社会责任发生的费用，属于 的物质资源，财务管理应该对其 资本超过了物质资本，金融资本 财务管理的项目，社会责任目 经济价值和成本予以计量，科学 也让位于知识资本。资本结构的 标，也应该纳入企业财务管理的 地提供有关人力资源价值及变动 这种变化，必将改变企业要素所 体系中。 的信息，并将这些信息货币化。 有者的地位，从而决定了企业在 人力资源管理，是知识经济时代 财努管理内饔的设革 知识经济时代不仅仅属于其股 必然要增加的内容。 东，还应该属于知识所有者。因 工业经济时代，企业财务管 2．人力资源管理的主要内容： 此，企业财务管理的目标不能只 理的对象主要是以物质运动为基 筹集人力资源将成为财务筹 是为了股东利益的最大化，应该 础的物资运动，其内容主要包括 集资本的重要项目。在传统经济 是使“物质资本”与“知识资 物资的投入、筹集、收回与分配 时代，企业筹集资本主要是筹集 本”所有者的利益最大化，或者 等。知识经济时代，知识资本将 货币资金，而知识经济时代，筹 将“知识资本”折合成为股份， 在企业资本结构中占主要地位， 集资本不仅包括筹集货币资本， 知识资本所有者也成为企业的股 因而它将成为财务管理的主要对 更主要的是筹集知识资本。因为 东，财务管理的目标可以是广义 象。知识资本的财务管理，主要 知识在企业中已占据了主要地 上的股东利益最大化。 是管理人力资源。 位，成为发展经济的重要成本。 社会责任是实现企业财务目 1．人力资源管理将成为财务 在知识经济时代，企业之间 标的基础，是企业价值的体现。 管理的重要内容。人力资源的本 竞争的焦点，不再是有形资产， 在工业经济时代，由于物质资源 质是人的能力，没有实物形态。 而是无形资产。无形资产的丰富 的稀缺性和使用上的排他性等原 人力资源具有潜在的为企业服务 程度和质量高低关系到企业在激 45 烈的竞争环境中能否获胜。筹集 织资源，对其fir值进行计量和报