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职工违章操作发生事故该如何处理？ 2004年某化工厂锅炉发生爆炸，锅炉房被炸毁，职工王某被炸伤。事故发生后，经当地的安全生产管理部门调查处理，事故的直接原因是在锅炉缺水过热时上水而引起的。后经进一步调查发现，王某在明知锅炉缺水，过热绝不可以加水的情况下，拧动上水管加水而发上爆炸。王某从事炉工已经6年，熟练锅炉的操作程序。因此公司认为事故时王某违规操作造成的，不同意给与王某工伤待遇。 【义贤专家分析】：本案主要是关于违规操作 你打开这个关注@义 贤 律 师 事 务 所，你就能了解到更多维权策略该如何处理的问题。根据我国的法律规定，违规操作不属于不能认定工伤的三种情况之一。在本案中，王某并没有违反治安管理条例，也不存在酗酒或自残自杀的情况，因此用人单位应该给王某申请工伤认定，并给与王某工伤赔偿，该单位的做法是错误的。但是用人单位可以依照相关规定，给与王某相应的内部处罚。 【义贤专家提醒】：如果发生事故，不论是否是属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。但是，如果职工的行为时属于《工伤保险条例》规定的三种不能认定为工伤的情况之一的，用人单位可以依法不给与受伤职工申请工伤认定。 相关法律法规 北京义贤律师事务所友好提醒： 1，《工伤保险条例》 （2004年1月1日） 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到