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员工考勤管理实施办法（试 行） 第一章 总 则 第一条 为维护公司正常的工作秩序，提高员工的责任感和使命感，增强纪律观念，提升公司正规化管理水平，依据公司实际，制定本办法； 第二条 公司执行上下班指纹打卡签到制度； 第三条 公司的考勤由行政部经理全面负责； 第四条 董事长、总经理对考勤工作负有监督义务； 第五条 行政部应建立员工考勤档案，每天填写员工考勤记录表，逐次做好请销假记录，每月总结一次，作为发放工资的依据之一。 第二章 上下班时间规定 第一条 一周工作日为每周一至周五 第二条 夏秋季节 （一）、时间区间：5月1日-11月30日 （二）、上下班时间 上午：08:00—12:00 午休：12:00—14:00 下午：14:00—18:00 第三条 春冬季节 （一）、时间区间：12月1日—次年4月30日 （二）、上下办时间 上午：08:30—12:00 午休：12:00—14:00 下午：14:00—18:00 第三条 确应工作需求需加班的，公司有权通知加班，任何员工不得无故缺岗，加班费每天60元。 第三章 考勤管理 第一条 全勤 （一）、本月迟到、早退的合计次数不超过2次，无旷工的视为全勤； （二）、特殊情况下确需请假的，并经公司董事长、总经理批准的可视为全勤。包括：婚假7天，直系亲属丧假5天（旁系亲属丧葬不属于本条款所指情况），因病确实无法上班的2天（全年累计不超过7天）； （三）、遇有特重大疾病的另行处理； 第三条 迟到、早退 （一）、迟到 上下午上班后签到（打卡）时间超过公司规定的上班时间5分钟以上30分钟以内的视为迟到； （二）、早退 上下午下班后打卡时间超过公司规定的下班时间5分钟以上30分钟以内的视为早退； 第四条、旷工 （一）、上班时间超过30分钟还未签到或者距下班时间超过30分钟提前离开的视为旷工半天； （二）、一天内迟到、早退次数超过2次（包含两次）视为旷工半天； （三）、上班时间超过1小时还未签到或者距下部时间超过1小时提前离开的视为旷工一天； （四）、一天内迟到早退累计次数达到4次的视为旷工一天； （五）、当月累计迟到、早退次数超过,5次（包含）的按旷工半天处理，5次以上10次以下的按旷工一天处理，10次以上的每五次视为旷工一天； 第五条 请销假 （一）、请假 1、请假流程： 填写请假条 行政部 总经理 董事长； 2、公司员工请假必须填写请假条，确因特殊情况无法填写的必须于假期结束后1个工作日内补全手续； 3、请假时间在半天以内的可由行政部经理批准，半天以上三天以内的必须上报总经理批准，三天以上必须报董事长批准； 4、员工请假必须按级上报，对越级请假的按旷工处理，旷工按天计算，不足一天的按一天计算； 5、除特重大情况外，坚决杜绝电话请假，对电话请假的一律不予批准，并按旷工处理，旷工按天计算，不足一天的按一天计算； （二）、销假 员工必须于假期结束当天及时到行政部销假，对不予销假的按旷工半天处理。 第四章 惩处与奖励 第一条 惩处原则 （一）、当月迟到或早退一次扣除20元全勤奖，两次40元，以此类推； （二）、当月旷工半天扣除50元全勤奖； （三）、当月旷工一天扣除100元全勤奖，旷工两天扣除本月全额全勤奖，旷工达三天的，扣除本月全额绩效奖； （四）、当月旷工天数在三天以上五天以内的，扣除当月全额绩效奖及年终奖； （五）、当月旷工超过五天的，公司有权予以辞退； （六）、当年累计旷工五天的，扣除当年全额年终奖； （七）、除本办法第三章第二条规定的情况外，员工请假在三天以内的每天扣除50元全勤奖，三天以上扣除当月全额全勤奖，但不计为旷工； （八）、当年有任何旷工记录的，取消年终先进个人评选资格； 第二条 奖励 （一）、累计2年（24个月）全部达到全勤标准的，第二年发放1000元奖金； （二）、当年无任何迟到、早退、旷工记录的，可发放500元奖金。 第五章 附则 第一条 本办法未经事宜，公司有权做出调整或更改； 第二条 本办法最终解释权归公司所有； 第三条 本办法自2015年1月1日起实行。 公司员工考勤管理实施办法（试行） 5 小于半天天 小于3天 大于3天