员工考勤管理条例.docVIP

考勤管理条例 总则 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，维护公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本条例。 本条例适用于宁波智诚装饰工程有限公司的在岗员工。认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。 各部门指定专人负责考勤工作，考勤人员必须以身作则，认真地贯彻执行考勤制度。 作息时间 公司实行每周工作六天，休息一天。休息日时间安排为周一至周五需二天申请至周日天为正常工作日。9:00-11：30，下午12：30-17：00，午间一个小时为午餐时间。根据实际情况，在不违反国家相关政策的基础上公司可调整行 考勤办法 各部门根据具体情况采取刷卡、点名等方法进行考勤，每个员工应主动配合。缺勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。 各部门考勤人员负责监督、记录本部门员工每日出勤与缺勤情况，并负责填写月度考勤报表，每月二十五日前将考勤报表、员工加班审核单、员工请假单及相关证明一并交公司。如有紧急情况，必须电话请示分管领导，并在回公司后当天补办请假手续。 相关人员不定期对各部门员工出勤情况与考勤员考勤记录进行抽查。如发现考勤员弄虚作假、不严格按本条例履行考勤、审核职责或发生错报、漏报缺勤人员的，按宁波智诚装饰工程有限公司有关员工奖惩条例对考勤员及部门负责人进行相应处罚。 公假及法定节假日放假规定 公假指的是按照国家规定必须履行的义务及接受参加政府机构或其它机构所举办会议或活动者 日 假 期 适用范围 元 旦 一月一日 全体员工 春 节 正月初一、二、三/26)*本月累计事假天数，如缺勤天数（不含年休假）超过当月应出勤天数的50%，本月绩效工资全额扣除； 员工旷工，工资扣发标准： 旷工者，扣发工资额=应发工资/26*当月旷工天数 ，旷工1日扣减绩效工资50%，旷工2日及以上扣发当月全部绩效工资。 如果发现员工有旷工行为的，考勤员必须引起足够重视进行调查，并于次日报公司人力资源部。经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达七日的，属于严重违反公司规章制度行为。 病假及其处理办法 连续病假三个月以上或在十二个月内累计病假六个月以上的员工要求恢复工作时，必须持市级以上医院证明，符合本岗位胜任能力要求方可恢复工作。若恢复工作期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，前后病假时间合并计算，视为连续病假。 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，应当由有关劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。鉴定后，公司按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定： 鉴定为完全丧失劳动能力的员工，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退职、退休手续，享受退职、退休待遇； 被鉴定为部分丧失劳动能力的员工，公司与其依法解除劳动合同。 员工患病或非因工负伤，其工资核发标准： 员工因病或非因工负伤，当次病假在不超过一个月的，不扣发基本工资； 员工因病或非因工负伤，病假在一个月以上，连续工龄不满十年的，病假工资按照基本工资的百分之五十核发；连续工龄满十年及以上的，病假工资按照基本工资的百分之六十核发 员工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上或十二个月以内累计病假达六个月的，按其连续工龄的长短核发病假工资。其核发标准=基本工资*核发比例，核发比例为：连续工龄不满十年的，为百分之四十；连续工龄满十年及以上的，为百分之五十 病假期间按照病假天数扣除绩效工资，如病假天数（超过当月应出勤天数的50%，本月绩效工资全额扣除； 以上方法计算得出的病假工资如少于宁波 根据员工实际参加工作年限，公司给予员工年休假，年休假假期核定标准如下： 员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假； 工龄满一年不满十年的，每年休假五天； 工龄满十年不满二十年的，每年休假十天； 工龄满二十年及以上的，每年休假十五天。 按国家及公司有关规定享受探亲假、婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。年休假时间计算不包括双休日和法定节假日。 符合下列情况之一的员工，不享受当年的年休假： 全脱产学习满一年的； 累计脱产学习满半年不满一年的，且已享受寒暑假的； 前一年的病假累计超过两个月或事假累计超过一个月或工伤假超过半年的； 本年度内已安排疗养或休养的(属于从事有毒、有害工种而安排保健疗养的员工除外)。 累计脱产学习满半年不满一年、但未享受寒暑假的员工，其年休假的假期减半。 年休假的使用规定： 每年年初，公司按规定将员工当年的年休假假期统一核给部门