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员工退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为了妥善安置老年员工生活，使其老有所养、老有所终，保持员工队伍的年轻化和精干性，特制定本办法。 第二条 如需要按照国家养老保险政策办理和纳于养老保险社会统筹的，则按当地政府有关政策办理。 第二章 退休、退职标准 第三条 申请退休。 1. 在本公司工作满10年，年满60岁男职员，55岁男工人，或年满55岁女职员，50岁女工人； 2. 在本公司工作满20年者； 3. 在本公司工作满10年，年满50岁男员工或年满45岁女员工，由医院出具证明，完全丧失工作能力的。 第四条 强制退休 1. 年满60岁者； 2. 因工致残，由医院出具证明，完全丧失工作能力的。 第五条 延缓退休。 1. 对满足退休条件的员工，如系高级专家、有特殊专长者，身体状况良好，岗位急需可申请留用； 2. 留用期一般为1年，最长不超过3年。 第六条 退职。不具备退休条件，经医院证明完全丧失工作能力者。 第七条 对病残员工退休、退职，需有医院证明，并经公司组成劳动鉴定委员会认定。 第三章 退休、退职金标准 第八条 退休金支付标准。按当地政府社会统筹的养老金方案每月发放。 第九条 企业可根据其经济效益好坏，另外为职工办理补充性养老保险。 第十条 企业可一次性发给员工退职费。 退职员工的退职费以其退职前 个月（如6～12个月）平均实得工资和工龄计算。 1. 本公司工龄1年以上，每满1年发1个月实得工资； 2. 本公司工龄10年以上，从第11年起，每满1年发1.5个月实得工资。 第十一条 员工每3年社会工龄折抵1年本公司工龄。 第四章 福利待遇 第十二条 退休员工不享受在职员工年末双月薪待遇。 第十三条 公司可以实行养老补助费制度，从公司员工每月工资、福利提取存储。当员工退休时，一次性发放给退休员工。 第十四条 员工退休后，根据国家规定，适当发放物价上涨补贴。 第十五条 退休员工仍享受在职员工相同的医疗、保险待遇。 第十六条 退休员工仍享受公司节假日补贴。遇有公司庆典及联欢活动应邀请其参加。 第五章 员工死亡 第十七条 退休员工死亡时，公司应及时上门凭吊，帮助安排后事。 第十八条 公司发放有关补助： 1. 丧葬费相当于2个月退休费。 2. 直属亲属救济费相当于3个月退休费。 3. 直属亲属抚恤金： （1） 供养1人，相当于4个月退休费； （2） 供养2人，相当于6个月退休费； （3） 供养3人，相当于8个月退休费。 领取抚恤金后，不再发给救济金。 第六章 附 则 第十九条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。