宏业公司文明创建暨党建工作情况汇报【荐】.docVIP

宏业公司文明创建暨党建工作情况汇报 近年来，宏业公司始终坚持以文明创建为抓手，以党建工作为依托，紧密结合企业经营管理，夯实基础增后劲，凝心聚力谋发展，从而有力地推动企业不断进步，为企业和谐稳定与长远发展打下了良好的基础。 坚持不懈地抓好企业文明创建工作 文明创建是总揽全局的牵牛鼻子工程，对企业的永续发展有着深远的意义。结合企业的自身实际，我们把工作重心放在队伍建设和增强企业核心竞争力上，同时致力于在企业内形成一种团结、诚信、创新、超越的工作氛围和工作理念，并将这种氛围和理念转换为工作的原动力，推动企业更好地发展。具体讲，我们着重抓了以下工作： （一）抓企业诚信建设，打造企业信用文化，做到待人以诚、执事以信，使诚实守信渗透到企业经营的各个环节。如施工环节要求做到遵守合同和规范、注重质量和安全，在投标环节做到资料真实、准确无误，在财务管理上手续完备、办理及时，凡是企业承诺的事，再困难也要千方百计办到，以此建立起客户对企业强烈的信任度，塑造了“放心企业”的良好形象。 （二）抓好制度建设，整顿工作环境，规范员工行为，提升企业品位。我们用“窗口”建设的理念经营企业，处处从严要求，逐步建立和完善企业规章制度，坚持用制度管人管事，重视办公环境整治，室内长期保持卫生整洁，物品摆放有序，员工自觉规范言行举止，待人热忱礼貌，办事高效有序，同时开办网站进行宣传，使公司形象得到较好展示。 （三）持之以恒地抓职工素质教育，构建学习型企业。企业的竞争实质上是人才的竞争，我们对员工提出了六个方面的要求：1、忠诚企业，团结协作；2、诚实守信，纪律严明；3、勤于学习，善于思考；4、敢于负责，勇于创新；5、充满激情，务实高效；6、勇于进取，不断超越。在措施上，一是积极组织干部职工参加管理局组织的文体活动，不断提高员工的团队意识和思想素质。二是每年安排一定的培训经费，做到专款专用，安排员工参加行业内的学习培训，如安全生产、五大员培训、造价员培训等各类培训班。三是鼓励员工参加自学、函授、脱产学习、短期培训、职称考试等各种形式的学习，倡导一专多能。四是开展岗位技能测试和传帮带活动，我们采取提供学习平台与增加竞争压力双管齐下，一方面要求业务骨干必须在一定时间内培养一个以上的熟练工，一方面实行优胜劣汰，轮岗或择优上岗，以此强化员工的学习意识。同时尽可能为员工提供岗位知识以外的学习机会，如轮流安排员工参加不同地方的投标活动，扩展眼界和知识面，参与标书的编制等。通过这些措施，较好地促进了员工素质的提高。 （四）不断提升企业的竞争实力，更好地适应市场需求。随着招投标市场的日益规范和门槛设置越来越高，为了破解企业的生存和发展难题，我们统一思想，克服诸多困难，不断完善企业硬软件，办理了ISO认证体系，取得了银行“AAA”、湖北省重合同守信用企业、湖北省水利企业A证、优秀项目经理等证书，将企业资质由总承包三级升格为总承包二级，为企业参与市场竞争创造了良好的条件。 （五）坚持以人为本，实实在在地解决干部职工关心的热点难点问题。我们通过坚持不懈的努力，千方百计抓创收，逐步提高干部职工的收入水平，彻底解决了干部职工养老、医疗、工伤、失业保险，办理了职工住房公积金，妥善处理了职工住房分配问题，促进了公司的和谐与稳定。 二、切实加强企业党建工作，为企业发展提供组织保证。党建工作只有与企业经营工作紧密结合，才具有生机和活力。在抓党建工作上，我们主要做了以下几项工作： （一）加强党员干部学习教育，提高政治理论水平。我们坚持把学习作为提高队伍素质的重要手段，加强理论学习和专业知识培训，班子成员带头学，在学习形式上，我们采取集中学习、自学相结合，充分发挥网络平台的作用，特别是工地处在偏远的农村，我们把宽带接到工地，使工地的同志对党的路线方针政策、时事政治、系统内的重大活动等，都能在第一时间内了解和组织学习。 （二）坚持民主集中制原则，认真落实党风廉政建设责任制。在工作中，我们实行集体领导和分工负责相结合，正确处理上级与下级、个人与组织的关系，做到一般问题相互通气，重大问题集体讨论决定。班子成员进行了明确的分工，各负其责，大胆工作，相互配合，促进了各项工作的落实。在日常工作中，班子成员自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，组织上相互监督，作风上相互促进，工作上相互支持，自觉维护班子形象。在廉政建设上，我们突出“三抓”，即抓学习、抓制度、抓监督，实行“一岗双责”，坚持落实党风廉政建设责任制，加大监督力度，解决好从源头治理腐败问题。班子成员做到了以身作则，廉洁自律，遵纪守法，勤政务实，没有出现违纪违规事件。 （三）切实加强作风建设，充分发挥旗帜作用。在工作中，班子成员能够顾全大局，服从安排，严格要求自己，发挥了很好的表率作用。领导班子还坚持开展干部职工谈心制度，真心实意地