工伤管理制度正式稿.docVIP

公牛（班门）电器有限公司 文件编号 Q/GN3－G－06－16 版次 2 文件名称 工伤管理制度 日期 08－12－08 页数 1/2 目的：规范工伤管理，减少和预防工伤事故发生。 适用范围 公司全体员工发生的《工伤保险条例》中规定的属于工伤的情形均按照本制度管理。 权责 各单位负责工伤报告及相关资料提交，整改措施制定与执行、联系派车、护送。 采购部派车，派不出车时负责租车。 行政人事部负责工伤理赔与统计、护送。 核算部负责财产损失核定。 财务部负责费用支付及奖惩执行、赔偿落实。 总经办负责工伤考核。 管理流程 工伤治疗及申报 公司药箱中应常备外用急救药物，公司设立工伤预备金项目，数额3000元，存放于行政人事部。 发生工伤时部门主管应及时了解伤情，不须外部治疗的，应用公司药箱中的药物进行治疗，如须外部治疗的应及时报行政人事部工伤经办员处，伤情严重的与采购联系派车事宜，如派不出车时视情况可租车护送，情节不紧急不很严重的搭乘公交上医院。 行政人事部经办员收到工伤信息后应及时领取工伤预备金，向工伤员工交待相关注意事项。 护送：预计医药费在300元以下的由用人单位安排人员护送，预计医药费在300元以上的由行政人事部工伤经办员护送上医院。 公司所有发生的工伤统一送往慈溪市工伤保险指定医院治疗（情节特严重的送宁波六院治疗），并通知医生尽量使用医保目录中的药品，整个过程不得浪费。擅自到其它医疗机构治疗者，治疗费用由个人负责。 工伤申报及理赔 工伤事故发生24小时内工伤发生部门应将《工伤事故报告》交行政人事部，要求各栏目填写完整，整改措施详细具体，要能确实起到预防作用。3日内将《证人证言》、证人身份证复印件、受伤人身份证复印件、受伤人劳动合同复印件、病历本复印件（封面及初诊记录页都须复印）交到行政人事部工伤经办员处。 已缴纳社会保险的，行政人事部经办人员应在15日内填写《工伤认定申请表》报政府社保部门进行申报，并负责整个工伤理赔办理。 拟制 公牛（班门）电器有限公司 文件编号 Q/GN3－G－06－16 版次 2 文件名称 工伤管理制度 日期 08－12－08 页数 2/2 工伤待遇结算 工伤定点医院治疗的医药费用全部由公司负担。 医疗期间办理了工伤请假手续并由指定治疗医院开具相应天数《休息证明》的，工伤期间工资按以下标准支付： 原为计时工的按工伤前的计时标准每日8小时计工资。 原为计件的参照普通计时工人的工资标准计算工资。 星期天不予计算工资。 原生活补贴及住房补贴等福利待遇照常享受。 医疗期间生活不能自理的，由治疗医院提出护理要求并经公司同意可安排护理，亲属护理费按30元/天计算。 工伤期间的交通费按公司财务标准执行，公司车辆接送者不予报销。 责任追究 工伤事故主要原因为员工过失的追究员工过失责任，按以下标准处理。 医疗费300元以下的罚款20元。 医疗费301元-2000元的罚款30元。 医疗费2001元及以上的罚款50元。 造成公司财产损失的，按照0.5％的标准赔偿，由核算部核实并执行。 部门主管承担工伤事故管理责任： A、医疗费300元以下的罚款10元。 B、医疗费301元-2000元的罚款20元。 C、医疗费2001元及以上的罚款30元。 D、1个月内工伤件数超过两件的从第三件起按上述标准加一倍执行。 E、工伤事故统计情况列入5S考核内容。 F、《工伤事故报告》等上述列明资料未按时提交的按每日罚款10元标准执行。工伤事故发生后3日之内车间未向公司申报的发生的医疗费用由其承担。 五、本规定公布后实施，原《工伤处理流程》及《工伤工资支付规定》同时废止。 附： 《工伤事故报告》 《证人证言》 拟制 工伤事故报告 　 　 　 　 报告日期： 年 月 日 受伤人姓名 　 部门及班组 　 工号 　 进厂日期 　 受伤时间 　 受伤地点 　 工伤报告(发生部门) 　 教训及防范措施 　 　 　 　 　 (发生部门) 　 　 　 签名： 　 事故核实（安委会） 　 签名： 　 监督落实 　 　 　 　 　 (主管副总) 　 　 　 签名： 　 总经理意见 　 　 　 签名： 　 证人证言 姓 名 　 性别 　 出生年月 　 家庭住址 　 现住址 　 工作单位 　 身份证号码 　 联系电话 　 与受伤害职工关系 　 岗位工种 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 签名： 　 　 　 　 　 　 　 日期： 　 注:证人身份证复印件粘贴在背后