工伤管理办法(2012年版本).docVIP

惠州长润发涂料有限公司 工伤管理办法 1.目的 为提高惠州市长润发涂料有限公司员工对工伤事故的警惕性以及对突发工伤的应急性，尽量减少工伤事故的发生，特制定本制度。 2.适用范围 惠州市长润发涂料有限公司所有公司员工因工作或公司出差导致的工伤。 3.工伤定义：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的负伤、职业病、致残和死亡的； 4、工伤事故认定范围： 4.1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；? ? ? 4.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的； 4.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 4.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；? 4.5因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的； 4.6在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 5、职责或权限 5.1行政人事部负责工伤保险办理；发生工伤安排人员陪送去相关的医疗部门；对工伤情况较轻者进行初步的护理；并对工伤事故整改及预防方案进行评估，跟综改善，杜绝类似情况再次发生。 5.2发生工伤的部门主管\经理负责工伤原因调查及《工伤报告单》的填写，对工伤员工进行工伤假期的申请（走OA流程），同时，对工伤事故原因进行分析并提出整改措施。 5.3夜间发生工伤请报部门主管后直接和行政人事部经理联系。 5.4有机溶剂、涂料、固化剂、树脂溅到面部或进入眼睛，应先在洗眼器处冲洗，强酸强碱应及时咨询研发总监或技术人员。 6、具体内容 6.1工伤就医流程 6.1.1员工发生工伤后，在场人员应第一时间与行政人事部人员联系，由行政人事部负责派人陪同去医院治疗（行政人事部人员不在时，由当班干部陪同）。 6.1.2 公司有车辆时，派车去镇级以上医院治疗，无车辆时，可先去附近医院简单包扎，然后再去镇级以上医院治疗。 6.1.3 员工发生工伤情况较重者，公司应该在第一时间内派车送往医院治疗，其它出门手续等可回厂后补办。因伤员不便于坐车，首先第一时间拨打120，并委派人员在马路入口处迎接。 6.1.4 员工发生工伤事故，由安全组人员查核员工是否已参加社保，如已参加社保，则应申报社保的工伤事故报销流程；如未参加社保的，则进行意外伤害保险理赔流程； 6.1.5 员工发生工伤当日或次日上午前，工伤员工所在部门的部门主管须认真查明原因，填写《工伤报告单》，并为工伤员工办理请假手续（必须在OA流程中据实填写请假原因及请假时间），进行逐级审批后交至行政人事部， 6.2定点医院： 6.2.1惠阳“三和医院”作为我公司工伤定点医院，员工凭公司总经理或行政人事部经理签审的工伤介绍证明并加盖了公司公章后便可在三和医院先行记帐。凡是不按规定在县镇级以上正规医院就医的，社保或保险公司一切不能理赔的费用由一律由自己承担。 6.2.2 出现定点医院不能治疗的工伤，需进行转院的，必须经三和医院证明，公司行政人事部安全负责人员确认，进行办理转院手续。 6.2.3 社保“定点医院”必须是三等甲级以上医院，如有员工来因个人原因需将“定点医院”改为“三和医院”以外的其它三等甲级以上医院的（如人民医院），可自行到社保、劳动站进行相关手续办理，同时到行政人事部备案，当发生工伤时，也须第一时间告知行政安全人员其定点医院名称，否则，如产生“非定点医院”不能报销的相关费用一律由员工本人自行承担。 6.3工伤理赔流程： 6.3.1员工在工作时间内因工作所受伤害，依《员工个人意外伤害保险办法》享受保险理赔处理。参加工伤、医疗社会保险的员工，其费用报销、工伤待遇均按相关法律法规执行。 6.3.2工伤及意外伤害者，病愈后必须持正规的医院发票、门诊病历（病历填写时一定要说明在工作中受的意外伤害，身体疾病不在理赔范围内，产生的费用由个人承担）、疾病证明、药品清单、身份证及银行卡复印件交行政人事部办理理赔手续。 6.3.3 依据社保及意外保险相关条例，如有必要需工伤人员亲自到医院、社保、银行等机构进行相关手续办理时，工伤人员及部门负责人必须高度配合，不得以任何理由为借口进行拖延。 6.3.4公司为新入职员工（未满试用期的）参加了意外伤害险，为试用期转正的人员参加了社会保险。任何入保的员工要凭县镇级以上医院的正规发票、病历，只要情况属实，发生意外伤害的医药费用，均可按保险公司规定进行索赔。意外伤害费用暂由公司借支承担，月底凭医院的结算单、发票在员工当月工资中扣除（2000元以上的工伤事故费用扣除报总经理审批扣除），行政人事部在员工病愈后的三个工作日向保险公司办理理赔手续，由保险公司按规定理赔后给意外伤害都本人。其它意外伤害者的医药费用先由当事人自己