工伤管理暂行规定.docVIP

工伤管理试行办法 为进一步规范工伤管理，确实保障伤、残员工医疗、康复的合法权益，参照呼伦贝尔市《工伤保险条例》实施细则，以下称《细则》，制定公司工伤管理试行办法。 1 工伤适用范围： 已参加工伤、医疗保险，其费用已纳入工伤、医疗保险基金支付范围的工伤职工。 2 工伤协保医院 牙市人民医院、中蒙医院、林业总院、牙克石疾病控制中心。 3 管理责任部门及费用管理： 工伤管理部门为企管部（人力资源室），主要负责工伤救治、伤残等级的鉴定，旧病复发（含职业病）等管理工作、费用审核、政策解释。 3.1 工伤的员工所发生的医疗等费用，从工伤保险基金支付，但应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出政策规定的项目、费用标准以外的由个人承担； 3.2工伤的员工住院治疗的，依据医院证明，企管部审核、报公司领导批准，按财务规定10元／天住院伙食费和往返交通费报销。 3.3本地陪伴住院护理费40元／人·天由公司报销，超额部份由个人承担；因病情需要去外地治疗（手术、配置辅助器具的）参照公司财务规定，按员工出差规定执行。住院是否需要护理、护理人数，由企管部依据医院结论确认，原则上不超过1人， 需要2人的应出具医院证明并咨询、听取劳动部门鉴定意见。达不到三级护理标准的（进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自我移动）不享受陪伴住院护理费。 3.4工伤员工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，待工伤员工评定伤残等级后，按政策即生活护理费按对应的三个等级从工伤保险基金中支付，老工伤参照政策规定的标准执行。 4工伤管理： 4.1员工在工作中遭受事故伤害后，部门负责人应及时向本单位主管领导报告，同时向生产部、企管部领导报告，企管部核准属实并出具医疗介绍信，配合发生事故相关部门将工伤人员送往协保医院抢救治疗。 4.2生产部（安全）在确认工伤后24小时内，按规定填写《工伤事故报告表》，向牙市劳动保障部门及时书面报告（遇公休日先口头报告）。 4.3生产部会同企管部、工会，代表集团领导前往医院探望，了解对工伤员工抢救治疗情况（伤情、用药、护理等），直至出院，需要转院治疗的凭医院转院证明。 4.4工伤员工实行停工留薪期制度。即员工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受工资待遇（依据病情不得超过12个月）。停工留薪期满不能恢复工作仍需治疗的，工伤员工或单位应当7日内向呼伦贝尔劳动鉴定中心提出延长停工留薪期确认申请，可适当延长但不得超出12个月，确认结论做出前仍享受工伤停工留薪期待遇（合计不超过24个月）。 4.5工伤认定工作，由公司或工伤员工家属填写《工伤认定申请表》并提供工伤认定材料（劳动合同复印件、身份证复印件、工伤事故报告、证人证言、医疗诊断证明书等材料），交通事故引起的工伤须提供交通事故责任认定书。报牙克石、呼伦贝尔市劳动工伤认定部门审核、审批，并对工伤作出伤残鉴定结论。 4.6工伤员工评定伤残等级后，停发原工资待遇改按政策规定享受伤残待遇，旧病复发的确认需要治疗的继续享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。 非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法办理。 伤残等级达到1-4级的保留劳动关系，退出劳动岗位，按当地政策由工伤保险基金支付享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，达到法定退休年龄享受退休待遇，停发工伤津贴。 伤残等级5--10级按相关政策办理，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中5—6级的伤残人员，能够从事工作的可适当安排工作，不能从事工作的，由公司按月支付享受伤残津贴，达到法定退休年龄的办理退休，享受退休待遇，公司停发伤残津贴，本人亦可提出解除劳动合同，公司按相关规定办理； 7—10级的工伤人员必须返岗工作，如不愿继续工作，劳动合同期满终止或本人提出可一次性与其解除劳动合同。 4.7工伤职工需要进行康复性治疗的，由协议医疗机构提出意见，经工伤保险经办机构审核同意后报劳动能力鉴定委员会确认，治疗期间发生的费用由工伤保险机构支付。 4.8工伤员工再次发生工伤，按新鉴定的伤残等级次月起享受工伤保险待遇。 4.9工伤员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按《呼伦贝尔市工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》从工伤保险基金支付。 4.10由交通事故引起的工伤，先按《道路安全交通法》和相关法规处理，低于工伤保险待遇的，再由工伤保险基金补足差额。 4.11老工伤旧伤复发或病情危急需要住院，由其家属到企管部申请，经公司领导批准可暂借其部分现金到指定协保医院鉴定治疗、抢救，同时企管部或工会派人前往医院了解是否属于因老工伤引起的疾病，个人身份，需要住院时间，护理人数，用药等情况。 确因旧病复发，经协保医院认定因医疗设备、技术不能治疗，需要转院治疗的，由