工商企业绩效工资考核.docVIP

临沧市农垦局工商企业绩效 工资考核办法 第一条 为建立良好的激励机制，充分发挥工商企业员工个人才能，不断提高企业经济效率，特制定本考核办法。 第二条 本办法适用于工商企业所有员工。 第三条 工商企业议定的绩效工资将按上年利润指标系数完成情况，以原档案工资为基数进行考核并予以兑现。 第四条 绩效工资考核遵循公开、公平、公正的原则，以企业和员工的利益双赢共同发展为宗旨。以发展为导向，以沟通为纽带，以管理为支柱，以考核为手段。 第五条 由工商企业主要领导及其领导成员组成考核小组每年进行考核，并将考核情况报送市农垦局核查、备案后，作为绩效工资发放、职务调整、年终评选先进企业的依据。 第六条 考核采用百分比例，每年利润指标系数较上年每增长10%以上，或依次每增长10个点的，计提比例随之增加计提10%。年终后，根据利润指标完成情况进行考核，再行兑现绩效工资。 上述利润指标增长包含减亏指数。 第七条 考核利润指标未完成任务或与上年持平的，不得计提或发放绩效工资。 第八条 员工个人绩效工资具体核算方法由工商企业自行制定实施细则。 第九条 绩效工资考核制定要对所有员工个人公开，其他人员不得随意查看考核结果，考核结果应于每年的1月30日前向员工公布。 第十条 绩效工资发放办法 当月应得绩效工资以当月档案工资的10%预发。实发绩效工资参考上年绩效考核结果发放，其中： 1、利润指标比上年同期增长10%的，计发放当月绩效工资的10%； 2、利润指标比上年同期增长20%的，计发放当月绩效工资的20%； 3、利润指标比上年同期增长30%的，计发放当月绩效工资的30%； 4、利润指标比上年同期增长40%的，计发放当月绩效工资的40%； 5、利润指标比上年同期增长50%的，计发放当月绩效工资的50%； 6、利润指标比上年同期增长60%的，计发放当月绩效工资的60%； 7、利润指标比上年同期增长70%的，计发放当月绩效工资的70%； 8、利润指标比上年同期增长80%的，计发放当月绩效工资的80%； 9、利润指标比上年同期增长90%的，计发放当月绩效工资的90%； 10、利润指标比上年同期增长100%的，计发放当月绩效工资的100%； 第十一条 工商企业主要领导的工资由临沧市农垦局负责发放，其在企业工作期间，可按规定领取职务补助，即绩效工资，当月可以预发，年终考核后，实行多退少补。 第十二条 员工如对考核结果提出异议，可以在考核结果公布3日内向工商企业考核小组提出申诉。考核小组应在7个工作日内，向提起申诉的员工答复最终结果。最终结果一经确定，不再更改。 第十三条 本考核办法解释权归临沧市农垦局负责解释，自2014年5月起生效。 临沧市农垦局 2014年5月1日 企业岗位工资报酬实施方案 第一条 为建立良好的激励机制，充分发挥企业员工个人才能，不断提高企业经济效率，特制定本实施方案。 第二条 本实施方案适用于本企业所有员工。 第三条 企业拟定的岗位工资调整参照云南农垦集团公司工资制度改革意见“云南农垦企业管理人员岗位绩效工资标准表”执行，以原岗位工资为基数进行调整并予以兑现。 第四条 岗位工资调整遵循公开、公平、公正的原则，以企业和员工的利益双赢共同发展为宗旨，以发展为导向，以沟通为纽带，以管理为支柱，以考评为手段。 第五条 由企业主要领导及其领导成员组成工资考评小组每年进行考评，并将考评执行情况报送市农垦局备案后，作为岗位工资发放、职务调整、年终评选先进个人及先进集体的依据。 第六条 此次调整只兑现岗位工资，绩效工资不调整也不执行。 第七条 考评岗位工资的必备要件 1、全面完成职工的各项社会保险费用，当年无欠费发生。 2、全年无安全生产重大责任事故。 3、全年无发生群体恶性治安事件。 4、全年无发生损害群众利益的事件。 5、计提岗位工资需在年度结算中列支当年生产成本或工资总额。 第八条 岗位工资调整按职务高低及履职年限参照“云南农垦企业管理人员岗位绩效工资标准表” 独立核算工商企业一级执行。原补贴的学历补助、卫生费、独子费、通讯补助等继续执行。 1、企业正职按任职年限分三个档次：任职1-4年岗位工资2200元；任职5-8年岗位工资2330元；任职9年以上岗位工资2460元。 2、企业副职按任职年限分三个档次：任职1-4年岗位工资1880元；任职5-8年岗位工资1980元；任职9年以上岗位工资2080元。 3、企业部门正职分三个档次：任职1-4年岗位工资1420元；任职5-8年岗位工资1500元；任职9年以上岗位工资1580元。 4、其他管理岗位人员及工人岗位参照企业部门副职分三个档次：任职1-4年岗位工资1180元；任职5-8年岗位工资1260元；任职9年以上岗位工资1340元。 第九条 工商企业主要领导的工资由临沧市农垦局负责发放，其在企业工作期间，可按规定