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《创意新贵》中文有声书摘 你心目中理想的生活是什么？工作对你来说只是金钱的报酬？还是一种乐在其中的享 受？赚了一笔钱，会好好放在银行里，还是找个理由把它花光，一切再重新来过？活了大半 辈子，除了谈恋爱时的歇斯底里之外，是否还尝过其它疯狂的滋味？当创意的因子逐渐主宰 当代的价值观及社会型态时，该用什么样的姿态去面对这个新的时代风貌呢？为科技产品打 造时尚的外观设计，与大太阳下在田园里研发新品种的留学生，他们的背景和生活有着天壤 之别，但却同样说明了一件事：对于实现自我，创意将带你成功超越过去的想象。《创意新 贵》一书就是在探讨这群创意阶级的特性，以及他们所成长的经济环境。全书繁体中文版由 宝鼎出版社发行，总页数454页。 20 世纪末期，创意开始取代资本，成为领导积极发展的新龙头，塔内基梅隆教授理查 佛罗里达把这群决定趋势的精英称之为创意新贵，因为这个族群的出现，许多人的工作和生 活都进入一种前所未有的演变，价值观，生活品味和家居的选择，甚至对于时间的感觉以及 运用都随之改变，过去的组织时代强调在社会规范下的一致性，但创意的阶级却主张自我， 不容差异，以及一些好动的多面向的经验，最明显的现象就是从前，人们透过工商等职业来 识别自己的身份，但是今天更多的人喜欢通过各种创意形态，像作家，设计师，美食家，时 尚专家等等来称呼自己。创意的舞台存在着一种难以奔放的样子，让每个人的神经都好动， 本书将领导读者以一种新的角度出发，去想一想我们今天为什么生活，未来又将朝着什么方 向前进。在19 9 0年代晚期，美国的经济发展顾问团会议中，公益局局长曾经非常生气地 指出，社会人力的不平衡问题相当严重，不明白为什么职业学校的教育产生的很多美容美发 师，但技术成熟的工人却异常缺乏。 成为工程师有很好的薪水和福利，对于一个不是大学毕业的人来说，算是个还不错的工 作，但是多数人却选择美发沙龙，虽然薪水不是很高，但是工作环境却充满了刺激，不用和 同一个客户接触，还可以发挥自己的创意，从每个服务的成果中找到自己的成就感。如果有 才华，还肯努力，甚至还可以自己开业，像知名的发型设计师科里多夫她的座上宾包括了贵 为美国总统的克林顿，引起了报章媒体争相 的采访报道。这样一个充满荣誉的远景提供了 一份充满内在的报偿，来自工作本身的回馈。究竟是为什么那些学者以及政府机构帮我们所 规划出来应该做的工作，却跟实际上大家想做的差那么多，其实答案很简单，是因为人们对 于工作本质，以及创意欲望的奢求有了转变，传统的概念认为工作，几乎就等于金钱，人们 会往金钱多，经济有保障的地方去，然后再新先进时期，管理大师彼得布拉克却指出不同的 看法和观念。他认为产业不能在以金钱像知识者嗜好，虽然大家仍然会期待辛苦付出后的， 金钱报酬，但是在金钱不再能吸引他们时，就必须满足他们的价值观，给与他们社会认同以 及工作权利。从员工到合作人，从属下到管理者是一个内在认定的方向。这种内在的肯定所 激发出的能量是相当惊人的，从这里我们可以读出一个讯息，就是经济条件对一般人的影响 力有限对于创意工作人的影响更小，金钱是买不到热情的，对于创意人来说，内在的奖励和 工作属性更为重要。 了解新劳动的结构的模样，对于经济趋势的掌握是绝对必要的新劳动市场。出现的明显 特征是，人们不再死守同一家公司，与其在一家公司里工作，还不如换到另一家公司去追求 自己的人生。工作的领域是水平式的，人却是流动的，水平式的特征是新劳动市场的第一个 特征，作者提出了一个关于美国年轻人的例子，这位热血的美国年轻人他的第一份工作是软 体设计师，这是他原本喜欢的工作，但是因为年轻的她向往刺激性大一点的城市，纽约的生 活费对于他来说太昂贵，于是他选择气候好，生活费低，城市规模也大的匹兹堡，准备好吸 取自己想要的文化，起初他在一家高科技公司担任全职工作，一年之后离开，他开始接另一 个公司的外包，成为真正的自由工作者。后来，他这家公司的专案越少时，他就回到原本的 公司担任顾问。但是才过了没多久，他就厌倦了这种独立的生活，又回到了自己的公司上班， 有趣的是，这些人并不认为自己是自由职业者，也不认为换工作的频率太高，他们只是在这 个新的劳动市场中巡游，这种现象是经济趋中的转变。传统的垂直工作阶梯以被水平的分工 所取代，以往我们认定的工作和职业已经转变成特定的专属的知识群组所进行的是平等的群 组。 新劳动市场的第二个特性是，人们趋向从自己的专项能力的认可，而不是公司的肯定。 对于自我的成就认知，越来越多人是以自己的工作内涵或生活兴趣来鉴定自己。例如登山爱 好者，音乐家，园艺工作者等等，显而易见的，已经不是