怀明人才服务项目总介绍.docVIP

怀明企业管理咨询有限公司 服务项目目录： 人才租赁/劳务派遣 社保及劳动事务代理 代发工资服务 异地人才引进（办理户口） 档案挂靠及人事代理 应届毕业生接收 广州市怀明企业管理咨询有限公司 联系人：蔡小姐 电话：020-3622700-607 手机传真：020地址：广州市越秀区人民北路917号东宝展览中心711室 E-mail: wxu@ 网址： 公 司 简 介 怀明企业管理咨询有限公司是经广州市劳动和社会保障局许可， 人事局批准，注册成立的一家专业的人力资源服务公司。专业从事人才租赁、人事外包、人事代理、人才中介、猎头以及咨询等人力资源服务项目。公司有专业的服务队伍在提供优质服务的同时可传达政府在劳动及人事方面各项政策及管理规定，接受代理单位的咨询，我公司与相关政府部门及广州市劳动及社会保险部门有良好的合作关系，在为代理公司的服务方面提供了有力的保障。 怀明人才立足于广州，辐射华南、华东、华中、港澳等地， 以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉，我们已与部分国内外优秀企业建立了长期稳固的合作关系（其中包括位列世界500强的知名公司），并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评，处处体现出怀明企业以人为本、客户至上的服务宗旨。我们秉承这种精神，参与市场竞争与挑战，大胆创新，谦虚学习，尊重人才，尊重知识，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。 服务项目一、人才租赁 一、人才租赁的涵义及优势： 人才租赁的涵义 人才租赁是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。 人才租赁的优势 1、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本最大化。 可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。 可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和跳槽。 可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。 2、对租赁人员：对租赁人员来说，通过人才租赁可以有效地监督用人单位规范用人制度，为租赁人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被租赁人员的合法权益。 多样化的工作机会：因人才租赁工作地点及内容的不同，人才在租赁过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作能力，是其它工作类型的工作所无法满足的。对人才而言，除了可藉由人才租赁提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，并作为寻找合适工作的参考。 长期工作的桥梁：为了获得一份固定的工作，许多人更将人才租赁视为必经的桥梁，人才通过派遣接触不同企业，建立人际关系，并把握机会展现自我的才能，更希望藉由良好的表现机会，以进入固定的工作职场。 二、人才租赁的方式： 1.完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。 2.转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。 3.减 员租赁：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司。 4.短期租赁：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。 5、试用租赁：用人单位在试用期间将对新员工转至租赁公司，然后以租凭的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试早产生的误差风险，有效降低了事成本。 三、人才租赁的服务内容 1. 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务