按劳分配为主体课件定稿.pptVIP

第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存 (1)了解我国分配制度的内容;我国实行按劳分配的意义和作用;生产要素按贡献参与分配制度; (2)知道按劳分配的基本内容和要求;懂得我国实行按劳分配的必然性; (3)理解我国分配制度的所有制基础;我国确立生产要素按贡献参与分配的意义。 课标要求：阐述我国按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。 (2)实行范围： (3)分配尺度： (4)分配内容(对象)： (5)分配结果： 公有制范围内 劳动（质、量） 个人消费品,不包括生产资料 多劳多得、少劳少得 (1)地 位： 基本原则 主体 1、按劳分配的基本内容和要求 (6)实现程度： 与本企业的经济效益有关 一、按劳分配为主体 2、原因：实行按劳分配的必然性 ——由我国现实的经济条件决定 （1）可能性：生产资料公有制是实行按劳分配 的前提。 （2）现实性：社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按劳分配的物质基础。 （3）必要性：社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 不能实行按需分配 不能实行平均分配 3、意义（作用） ①实行按劳分配，有利于充分调动劳动者的积极性 和创造性，激励劳动者提高劳动技能，从而促进社会生产的发展； ②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，是分配制度的伟大变革。 4、地位： 总结：理解按劳分配 （1）按劳分配的基本内容和要求 （2）实行按劳分配的原因 （3）实行按劳分配的意义 （4）对按劳分配为主体的“主体”的认识 为什么 —是什么 按劳分配是社会主义公有制经济中个人 消费品分配的基本原则。按劳分配在我国 所有分配方式中占主体地位。 补充：按劳分配的实现形式； （1）国家机关、公有制事业单位、公有制企业、国家、集体控股的股份制企业的职工的工资、奖金、津贴。 （2）农村集体经济（农村经济中的“联产计酬”）、股份合作制企业。 （2011湖南）在我国现阶段对个人消费品的分配实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。下列属于按劳分配的是（ ） ①农民承包土所得的收入 ②个体劳动所得 ③国有企业工人的工资和奖金、津贴 ④某外资企业员工的工资 A、①② B、②③ C、①③ D、③④ 在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。对事业单位实施绩效工资（ ） ①是对我国现行分配制度的根本性变革 ②体现了按劳分配原则 ③把劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的劳动积极性 ④实现了按劳分配与按生产要素分配的分离 A．①② B．①④ C．③④ D．②③ 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 按生产要素分配 1.按个体劳动者的劳动成果分配 我国多种分配方式并存（非按劳分配）的内容 2.按生产要素分配： 其劳动成果直接归劳动者所有，构成他们的个人收入 劳动、资本、土地、技术、管理等要素 二、多种分配方式并存 （1）按生产要素分配的含义、具体形式 劳 动 资 本 土 地 技 术 管 理 生产要素的具体形式 信 息 生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 2、 按生产要素分配 为了进行社会生产经营而必须投入的各种经济资源 （1）具体形式 类别 对应形式 按资本要素分配 储蓄存款利息、股息、股票转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润 按土地要素分配 土地、房屋的租金和转让金 按管理要素分配 企业管理人才凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式 按劳动要素分配 在私营、外企中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入 按信息要素分配 提供市场信息、管理方案的收入 按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术转让的收入 按生产要素分配的意义 透过联想分配看意义 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股