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劳动仲裁指南 一、受案范围 （一）管辖范围 本委受理省、部、市属、部队企业以及市级国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位与其劳动者之间发生的劳动争议。 （二）争议范围 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 （三）时效范围 2008年5月1日前发生的争议提出仲裁要求一方应当在知道或应当知道权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；2008年5月1日后发生的争议提出仲裁要求一方应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。 二、需提交的书面材料 （一）劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书需由申请人本人签名（如有代笔人需注明）； 申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送