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02.04人力资源管理程序.pdf
Q/MK
广东蒙特科瑞莱空气处理设备有限公司企业标准
Q/MK 02.04—2011
人力资源管理程序
2011-08-05 发布 2011-08-10 实施
广东蒙特科瑞莱空气处理设备有限公司 发布
Q/MK 02.04-2011
前 言
GB/T 19001规定的质量手册、程序文件,是管理标准的一种形式,企业按照GB/T 19001规定建立形
成文件的质量管理体系,应充分利用已有的企业管理标准,并将质量手册、程序文件纳入企业管理标准
体系。
本标准由人资部提出。
本标准由品质保障中心归口。
本标准起草部门:人资部。
本标准所代替标准的历次变更情况如下表:
版本/次 修订日期 修订内容 修订理由 批 准 审 查 制 定
A/0 2011.08.05 首次制定 何平 陈海霞
I
Q/MK 02.04-2011
人力资源管理程序
1 范围
本标准规定了公司对员工的入职要求及在职培训要求,以合理的使用人才,培养人才,提携人才,
有效提升员工素质及专业技术,灌输正确的品质观念,促进管理效能,达成公司经营目标。
本标准目的是通过对人力资源的管理和对员工进行培训,以求提高从事有关人员的专业水平、管理
能力、质量意识,使每位员工都能明确其职责,从而确保能胜任岗位,并满足法律、法规及顾客要求,
提高顾客满意度。
本标准适用于 Munters Keruilai 所有职员和员工。
2 职责
2.1 总经理:负责公司整体人力资源的规划与决策,对经理及经理以上人员的任免;
2.2 人资部经理:负责公司整体人力资源的规划与实施;
2.3 副总经理:负责所属部门人力资源进行规划,对科长及以下人员聘用的最终任免。
2.4 人资部:制定公司层面的年度教育培训计划,跟进、监督年度教育培训的实施;
2.5 各部门:制定部门的教育培训计划,负责本部门人员的内部培训实施及对本部教育培训记录进行
管理;提出人力资源需求申请、培训要求;
2.6 各人员上司:编制直接下属岗位工作标准,并对其进行考核。
3 作业内容
3.1 人员的聘用
3.1.1 人员需求申请
3.1.1.1 各部门根据工作及生产经营计划或人员变动情况,由部门主管 (经理或以上)填写 “人员需
求申请表”,并提供最新的职位说明书,交公司相关领导 (副总经理或以上)核准后 (除董
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