职权关系变化—从传统团队到跨职能团队【经济】.pdfVIP

理论探讨 职权关系变化 从传统团队到跨职能团队 钟 艺 东华大学 上海 200051 【摘 要】本文分析介绍了一种从传统团队到跨职能团队演变过程中的现象，由于这种现象的必然性，管理者应该持客观而正面的态度看待这一现象。 【关键词 】跨职能团队 职权关系 团队中成员之间职权关系的变化是传统团队到跨职能团队的演 参与到团队工作中，表达 自己的见解，更希望有更多的机会去影响团队 变过程中必然产生的结果。传统团队是设定在组织内某个特定的部 运作。相较干按层级划分的职权关系，新的职权关变更能够有效平衡 门中，团队成员固定且团队职能具有长期稳定性，团队领导也是由上级 团队成员之间的差异性与多元化，增进团队之间的互补，从而更有利于 直接指定。跨职能团队是由来自不同职能部门的员工共同组建的一 提升组织的创新能力。 种混合组织，