人力资源市场化配置的理论研究.pdfVIP

·188 · 管理科学 人力资源市场化配置的理论研究 乌仁 （呼伦贝尔市人才流动人事考试中心，内蒙古呼伦贝尔 021008 ） 摘 要：社会的进步离不开人才，人力资源的合理配置关系到各个领域的发展，因此充分挖掘人才、合理配置人才、尊重人才一直是 社会发展重点关注的内容。我国已经构建起市场经济体制，人力资源的市场化配置能够实现人才的最优化流动，能够充分发挥人才的作 用，符合我国用人机制的改革和市场经济的发展趋势。本文以当下的社会发展背景为基础，首先阐述了人力资源市场化配置的内涵，接着 分析了人力资源市场化配置的重要意义，最后探讨了提高人力资源市场化配置效率的有效途径。 关键词：人力资源；市场化配置；创新模式 人才利用价值的充分实现，离不开有效的制度保障，良性的机 本主义时代成果的基础之上，对于生产资料共同占有的前提下，来 制是人才发展的动力。人力资源配置是为了满足社会发展的需求， 构建个人的所有制度。这种个人的所有制是劳动者的人力资源归个 根据各个领域的发展状态来合理利用人才。人才是生产力发展的根 人所有，这也是按劳分配的基础性原则。但是，目前在生产关系中， 本要素，人资利用市场化配置问题与我国的市场经济体制密切相 人力资源的归属问题的认知并不统一，争议颇多，因此需要在理论 关，也是实现我国经济发展、社会进步的重要途径。 上进行突破，正本清源，再进一步反映到法律的构建上，明确公有制 1人力资源市场化配资的内涵 与劳动者个人所有制之间的关系，调整社会生产关系现状，激发劳 人力资源市场化配置指的是以市场为最核心的机制，充分发挥 动者的积极性，最大程度发挥自身的潜能。 市场的作用，实现人力资源的高效运行、人事管理的最优化，根本目 3.2改革创新现有的人事管理体制 的是最大程度开发利用劳动者自身的价值，提高劳动者的积极性， 传统的人事管理体制并没有充分尊重个人的实际情况，机械地 在人力资本保值的基础上，符合市场经济运行原理，实现效益的增 发布命令，劳动者需要根据指示来完成任务，而不是结合自己的能 加。人力资源市场化配置突破传统意义下的人力资源分配形式，转 力来得到与能力相匹配的工作。实现人力资源的市场化配置，要突 变了简单的命令与服从的关系，以市场需求为根本，实现了双向平 破现有的人事管理制度，在人力资源的开发利用上，打破地域、所有 等的关系，并且发挥了价格变化机制、竞争需求以及供求关系的配 制、户籍等限制，最大程度实现人力资源竞争的公正与平等。个人能 置作用。 够以自己的能力、兴趣为基础，选择适合的行业，实现自我价值。除 人力资源市场化配置核心在于挖掘人的潜能，实现人尽其才， 此之外，目前我国社会的人才流动也有一些行政化限制，人事管理 为实现人的价值提供制度保障。人力资源是市场化配置中比较灵活 管理要尽量避免这种行政干预，允许个人向能够创造最高效益的方 的形式，也能够在客观的角度更清晰地认识自我、发展自我，根据个 向流动，国家可以通过出台政策，鼓励个人向经济发展落后、人才稀 人的兴趣、能力来选择工作内容与生活方式，人力资源的市场化配 缺的地区流动。 置是以人为本的重要内容，为个人价值的实现提供了可能。 3.3构建劳动者市场化的就业模式 2人力资源市场化配置的重要意义 要构建劳动者市场化的就业模式，发展高级的劳动力市场，劳 2.1人力资源市场化配置是市场经济发展的必然要求 动就业制度需要破除制度中的障碍，将行政化倾向的劳动关系转变 纵观世界发达国家的成功经验，结合我国改革开放几十年来的 为市场化的劳动就业模式，因此，需要从以下三方面进行。首先，要 实践，充分证明了市场机制是实现人力资源配置最优化的有效途 彻底打破城乡壁垒，取消身份、户籍等限制，对于务工人员予以政策 径。在各种资源中，人力资源的灵活性强，具有主观能动性与创造 保障，确保劳动者可以自由流动、自主择业。其次，要全面推行落实 性，在社会生产中，能够优化配置人力