岗位评价问卷(自评)泛酸钙车间工艺员.docVIP

岗位评价调查问卷(自评) 说明：本次岗位评价调查的目的是确定岗位的相对价值，为制定公平合理的岗位工资提供依据，所以凡是有OA岗位的人员，请您务必仔细阅读此调查问卷，填写基本信息，并在选择一栏中实事求是填入合适的等级。如同一岗位有2人以上者，须共同协商后，派一名代表填写一份。 岗位评价对岗不对人，需要填写的是岗位实际情况，而不是现在任职者的情况。比如某岗位在岗位说明书中要求大专学历，但是目前的任职者只有中专学历，那么在学历要求中应该填写大专。若发现填写不实者，将取消评价资格。 本次调查的问卷将严格保密，仅限于课题组内部计算岗位相对价值时使用，绝不外传。请您在10月13日之前答完，并通过OA传给人力资源部的俞美荷（请以所在单位和岗位名称作为文件名）。如在10月13日下班前未交答卷者，按自动放弃处理。 本次调查操作人是俞美荷，监督人是刘昱园。 基本信息填写： 答卷人岗位（ 泛酸钙车间工艺员 ）（请填写您所担任的岗位。） 一、岗位要求 要素 含义 等级 解释 选择 学历要求 衡量岗位对任职者应具备文化程度的要求 1 初中及初中以下学历 3 2 高中、职业高中或中专学历。 3 大学专科学历。 4 大学本科学历。 5 研究生及以上学历。 履历要求 衡量岗位对任职者从事本行业或本专业工作资历的要求 1 无从事本行业或本专业工作年限要求。 3 2 需从事本行业或本专业工作1年以上。 3 需从事本行业或本专业工作3年以上。 4 需从事本行业或本专业工作5年以上。 5 需从事本行业或本专业工作8年以上。 任职资格 衡量各岗位对任职者应具备专业技术任职资格的要求。 1 无需专业技术任职资格要求。 3 2 助理级专业技术任职资格。 3 初级专业技术任职资格。 4 中级专业技术任职资格。 5 高级专业技术任职资格。 能力要求 衡量岗位对任职者应达到的知识素质、经验和能力的总体效能要求 1 无需特殊技能和能力。 4 2 仅需某方面的专业知识和技能。 3 需要几方面的专业知识和技能 4 工作多样化，灵活处理问题的要求高，需综合使用多种知识和技能。 5 需在复杂多变的环境中处理事务，需要高度综合能力。 二、岗位重要性 要素 含义 等级 解释 选择 决策的影响程度 衡量在正常工作状态下，任职者所做决策的影响程度。 1 无任何风险。 4 2 所做的决策影响部门内部分员工。 3 所做的决策影响自己的部门工作。 4 所做的决策影响自己的部门工作，且影响相关部门的工作。 5 所做的决策影响公司发展。 与公司效益关联度 衡量岗位工作与公司产品质量及经济效益关联程度。 1 与公司产品质量或经济效益的关联度小，基本无影响。 4 2 与公司产品质量或经济效益的关联度较小，有时会有较小影响。 3 与公司产品质量或经济效益的关联度一般，有时会有一些影响。 4 与公司产品质量或经济效益的关联度较大，有时会有较大影响。 5 对公司产品质量或经济效益有重大的影响。 外部协调责任 衡量在正常工作中需协调外部关系，以便顺利开展工作方面所负有的责任。 1 不需要与外界保持密切联系，如有，也仅限于一般人员，且属偶然性。 3 2 工作需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系，所开展的业务属于常规性。 3 工作需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系，需要进行非常规性的沟通协调工作。 4 时常需要与外部单位保持密切联系，进行非常规性的沟通协调工作。 5 需要与上级或其他主管部门的负责人保持密切联系，频繁沟通，联系的原因往往涉及重大问题或影响决策。 创新责任 衡量顺利进行日常工作所必需的创新与开拓能力的要求。 1 日常工作基本不需要开拓与创新； 4 2 日常工作对于创新与开拓能力的要求一般； 3 日常工作需要较高的创新与开拓精神和能力； 4 日常工作对于创新与开拓精神和能力的要求非常高； 5 日常各项工作都需要创新与开拓。 指导培养责任 衡量各岗位指导培养所属人员或辅助自己工作人员从事日常工作的责任大小. 1 无指导、培养下级人员业务工作、学习的责任。 2 2 协助指导基层员工业务工作与学习。 3 指导基层管理人员或初级专业技术人员业务工作与学习。 4 指导中层管理人员或中级专业技术人员业务工作与学习。 5 指导高层管理人员或高级专业技术人员业务工作与学习。 工作的技术含量 衡量为完成本岗位日常工作所需技术含量。 1 属于常规性工作，技术含量很少且容易掌握。 3