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爱基金章程 第一章 总则 经过员工代表一致通过。 第一条（目的） 　　为更好地贯彻以人为本的思想，建立多层次的保障体系，及时对有困难的员工及家庭进行帮扶救助，解除后顾之忧，表明了公司争创优质企业文化、持续提升员工幸福指数的坚定决心，从而增强公司的综合竞争能力，秦皇筷乐集团设立以“团结互助、救急助困、爱心传递”为宗旨的爱基金。为了规范基金的使用和管理，特制定本管理办法。 第二章 基金救助范围、条件及救助标准 第二条（救助范围） 本基金救助公司在职员工及家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等。（详见附则注解） 本基金在社会发生重大灾难的时候，体现企业回报社会的义务和责任，对灾难地区或人物进行人道主义捐助。 第三条（适用对象与取消资格） （1）在公司正式员工且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的员工均可申请。 （2）有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放。 ①员工个人违法受到法律追究的。 ②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的。 ③经核实，在申请过程中弄虚作假的。 第四条（基金救助条件及标准） 救助原因 救助类别及金额 一次性救助金 贫困家庭员工本人或直属亲属发生较大疾病、意外伤残（均须提供相关资料证明，详见第四章）经由爱基金小组讨论确定金额，提交总经理批准，财务部发放，总金额1000-5000元。 无息借款 员工家庭成员重大疾病、意外伤残（均须提供相关资料证明，详见第四章） 无息借款1万元，两年内还清（注：在公司服务满1年的在职员工）。 重大家庭变故：因不可抗力或意外导致家庭财产或人员重大损失、伤亡（均须提供相关资料证明，详见第四章） 无息借款2万元，两年内还清（注：在公司服务满2年以上的在职员工） 第三章 救助类别 第五条（救助类别） （1）一次性救助金 本基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部、基金小组审核，呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。救助基金拨款形式由个人选择（拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内），无需返还公司。 （2）无息借款救助金 本借款全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。无息借款根据拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内。此借款需在两年内返还公司，当事人可选择一次性扣返或是在每月工资中逐一扣返。 第四章 基金申请、评审与管理 第六条（申请材料） 救助类别 需提供资料 （1）《爱基金申请表》。 爱基金申请表 门店/总部： 申请人： 工作岗位： 申请事由： 本人承诺：以上陈述均为事实发生，如有虚报，本人愿意承担法律责任。 申请人： 申请日期： 人力资源部意见： 签 字： 日 期： 爱基金委员为意见： 签 字： 日 期： 总经理意见： 签 字： 日 期： 爱基金发放明细： 领用人： 领用日期： 上述资料由申请人部门负责人、店总经理进行初审，一个工作日后将审核通过后的所有材料交于集团行政人力资源部，行政人力资源部在六个工作日内召爱基金小组成员和申请人直属领导开会讨论，得出结果。 （2）爱基金组织机构