季度考核为抓手提升纪检监察工作创新能力.docVIP

以季度考核为抓手提升纪检监察工作创新能力 ?来源：郑铁在线?日期:2011-11-08 16:08:02??分享到:? 新浪微博?? 腾讯微博 ?□ 洛阳车站 ????洛阳车站坚持以季度考核评价为抓手，全面履行党章赋予的职责，坚决维护党的纪律，努力发挥组织协调作用，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，深化宣传教育，强化源头治理，加大监督监察的力度，为建设全路一流铁路局、创建精品车站提供了坚强的政治和纪律保证。2006年以来，车站连续5年荣获郑州铁路局“纪检监察工作先进单位”称号。 ????一、以考促“抓”，在落实党风廉政责任制上下实力 ????1.抓责任分工。纪委每年及时制定下发《党风廉政建设和反腐败重点工作任务责任分工》，提出车站党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和实施细则，确定开展党风廉政建设和反腐败工作的具体目标。车站领导班子成员按照责任分工做到一手抓经营管理、安全生产，一手抓党风廉政建设，切实把反腐倡廉的要求融入到各个部门和各个环节之中。各车间（公司）党政正职、机关科室负责人既是安全生产、经营管理的中坚力量，更是党风廉政建设和反腐败工作的责任人，使党风廉政建设责任目标与车站安全生产、经营管理有机地结合起来，纳入各级干部的考核范围。 ????2.抓工作落实。车站始终把党风廉政建设工作摆到重要位置，不断加大党风廉政建设责任制落实的力度，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，把反腐倡廉工作纳入每年车站党的建设和经营管理总体规划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。站长、党委书记对党风廉政建设负第一责任人的职责，站长、党委书记每年与车站班子副职签订廉政责任状，车站纪委与站区、车间（公司）党政正职和机关科室科长（主任）签订廉政责任状，真正做到了“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的工作机制。 ????3.抓考核奖惩。纪委坚持每季度对党总支（支部）党风廉政责任制工作落实情况进行一次全面检查考核评价，考核评价采取“一听、二看、三查、四测评”的方式方法，并将考核结果分为“优秀、良好、一般、差”四个档次进行综合评价。对达到“优秀”及“良好”的车间（公司）党政正职和机关科室科长（主任）予以奖励，对“一般”和“差”的单位通报批评，并要求其限期整改。 ????二、以考促“学”，在提高党员干部廉政意识上下功夫 ????1.抓领导干部学。车站认真抓好两级班子的学习，党委中心组及各总支（支部）班子成员每季度至少组织学习一篇有关廉政方面的文件或文章，学习有计划安排、有台账可查、有学习笔记记录、有学习心得体会文章，做到学以致用，不断提高政治理论水平，提高全面贯彻落实科学发展观的能力，增强领导干部搞好党风廉政建设工作的责任感和使命感。 ????2.抓党员干部学。各党总支（支部）认真组织党员干部学习中央及部、局、车站有关加强党风廉政建设的方针政策和文件通知精神，学习上级领导有关加强党风廉政建设的重要讲话精神，使党员干部切实认识到搞好廉政建设的重要性，认清形势和任务，明确自身肩负的责任，熟悉和掌握有关规定和要求，增强搞好党风廉政建设的自觉性，努力成为讲党性的模范、重修养的模范、严自律的模范。 ????3.抓“六管人员”学。车站对“六管人员”重点加强对党纪法规的学习，熟悉和掌握有关党纪法规条款内容，增强法纪观念，使其感受到法纪的庄严和神圣，认清违犯法纪的后果，自觉遵纪守法。同时，强化职业道德学习教育，增强职业道德意识，教育“六管人员”正确对待集体利益和个人利益之间的关系，培养高尚的道德情操和公私分明的优秀品质，忠于职守，避免违法违纪行为的发生。 ????三、以考促“廉”，在增强党员干部廉洁自律上下实劲 ????1.抓廉政宣传教育。车站纪委坚持反腐倡廉宣传教育大格局，积极探索加强党风廉政教育的有效形式，不断加强理想信念、优良传统、党性党纪、法律法规、廉洁自律等教育。通过教育活动，使党员干部真正懂得廉洁是为官之德，自律是做人之本，保持廉洁自律是共产党人应有的品质和作风，从思想上到行动上自觉坚持艰苦奋斗、清正廉洁，自觉从我做起，从小事做起，从点滴做起，时时处处做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独。 ????2.抓规则贯彻执行。要求党员干部特别是领导干部认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，认真执行中纪委提出的“四大纪律八项要求”、路局“八条禁令”、《领导干部不得利用职务便利操办婚丧喜庆等事宜借机敛财的暂行规定》等相关制度，严格要求，严于律己，率先垂范，带好班子，管好队伍，防止发生不廉洁行为。 ????3.抓行为规范制定。车站为确保党员干部勤政廉洁、务实为民，结合上级有关规定和要求，及时制定