- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大学生数学考试成败归因研究_王毓珣.pdf
14 4 Vol.14, No.4
2005 11 JOURNAL OF MATHEMATICS EDUCATION Nov., 2005
300191
大学生对学业成功和失败有不同的原因知觉.在成功情境下,大学生把考试结果较多归因于外部的因素,而较少
归因于内部的因素;在失败情境下,把考试结果较多归因于内部因素,而较少的归因于外部的因素.大学生对于学业成败归
因有一定的年级特点,而且,在决定各项原因的方差方面,成败因素的作用非常明显.大学生学业成败归因不存在性别差异.
大学生;成就归因;期望变化;情感反应
G441 A 1004–9894200504–0049–03
1 度)、EUC (外部、不稳定、可控,例如他人帮助)、EUU
(外部、不稳定、不可控,例如运气)8 个子量表,每个子
归因理论家 Weiner 在前人研究的基础上,提出了一个 量表包括4 个问题,共36 道题(2 道测谎题).每道题后附
行为的三维归因模式,把原因划分为原因源、稳定性和可控 有一个5 点量表,被试从完全不符合(1 分)到完全符合(5
性3 个维度,并且研究了3 个维度的特定的心理学意义.认 分)中做出唯一的选择,分数越高表明这一因素对成功或失
为成功或失败的归因对于理解成就行为是非常重要的,而且 败的影响越大.
人们对于成功和失败结果有不同的归因特点[1] .继Weiner 2.2.2 期望变化部分
提出成就归因模式之后,国内外学者对成就范围内的成败归 要求被试回答“ 你认为下次考试能够成功吗”,“ 愿意为
因进行了大量的研究和探索.许多研究显示,学生不仅对成 提高成绩而努力学习吗”,意欲了解学生对今后学习结果的
功和失败结果有不同的归因倾向,而且在不同年级、不同性 期望.共2 道题,问卷同样采用5 点记分.
别上存在归因差异[2~4] .然而,这些研究主要是针对中小学 2.2.3 情感反应部分
生进行的,基本上没有涉及大学生的研究.那么,数学专业 按照情感反应的特点,将其分为4 个方面:成功情境下
大学生的成就归因有什么特点?目前国内尚未进行系统的 的情感反应为欣慰、自豪、感激、惊喜;失败情境下的情感
科学研究.为此,本研究以归因理论为依据,探讨我国数学 反应为内疚、自卑、怨恨、惋惜.
专业大学生在成就范围内的归因特点,以期对教育实际有所 对问卷的同质性信度进行计算,结果为 0.813 ,这表明
帮助. 该问卷内部一致性较高,是一种可靠的测量工具.
2 2.3
利用晚自习时间对学生进行团体测试,成功问卷与失败
2.1
问卷测试间隔一周.为了消除问卷次序的影响,两所学校测
被试选自烟台市两所普通高校数学专业的 1~4 年级的
试顺序相反.采用SPSS/PC+进行数据管理与分析.
大学生共240 名.经数据质量检查剔除无效被试和有缺失数
据的被试后得到有效被试共227 名.同年级的学生在年龄、 3
性别、学习水平上基本相同. 3.1
2.2
您可能关注的文档
最近下载
- 妊娠期间孕妇心理护理.pptx VIP
- 2025山东威海热电集团有限公司招聘37人考试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2025山东威海热电集团有限公司招聘37人笔试参考题库附答案解析.docx VIP
- 2025山东威海热电集团有限公司招聘37人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2025山东威海热电集团有限公司招聘37人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 伤口造口失禁专科护士.docx VIP
- 伤口造口专科护士试题 造口试题 .pdf VIP
- 施工脚手架通用规范完整版2024.pdf VIP
- 临床执业医师妇产科学复习指导.pdf VIP
- NY∕T 391-2021 绿色食品 产地环境质量.pdf
文档评论(0)