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复兴卫生院后勤工作人员绩效工资 考 核 细 则 （1）劳动纪律考核细则（计20分） 考核 项目 考核内容 扣分标准 扣 分 得分 上 班 纪 律 1、上班签到（休假或请假可以不签）。 未及时签到1次扣0.5分 代签到者扣0.5分 2、按时上下班、严格执行24小时值班制度和做好交接班。 迟到、早退一次10分钟扣0.5分（特殊事情除外） 每超10分钟加扣2分 超过30分钟按脱岗处理 超过1小时按旷工处理 未经请假一天未到岗者，扣4分, 三天未到岗者扣除当月全部工资. 不能按时值班和交接班扣5分 3、不得无故旷工。 未履行请假手续无故旷工一日扣3分，另扣一日平均工资 4、病假 小病提倡坚持上班，大病必须持旗级或旗级以上医疗机构证明方可办理病假手续。一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后解决。 5、事假 1天内科室内部调剂，超过1天必须经院长批准，如既不履行请假手续又超过一天者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资，另外罚款50----200元 6、月出勤 多出勤一天加0.5分，满勤另加2分 7、各类法定假均需事先履行请假手续 婚假7天、丧假3天， 产假90天，晚婚、晚育加10天，此时间内只享受基本工资，奖励性绩效工资按一半发放 到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资 岗 位 纪 律 8、坚守岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。 无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣50元，如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。 每超过1分钟扣1分 超过1小时者，按旷工处理 包庇脱岗者，同脱岗者处理 上班时擅自离岗、串岗一次扣1分； 9、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。 工作时间办私事一次2分 上班玩棋牌、游戏一次扣2分 上班喝酒一次扣5分 上述情况科室负责人一次同扣0.5分 10、医务人员之间严禁吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事。相互拆台，不团结合作，对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者。 吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事发现一次扣3分。 相互拆台，不团结合作，发现一次扣3分，并实施诫勉谈话。 对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣5分，并实施诫勉谈话，严重者上报旗卫生局处理。 11、科室物品摆放整齐、保持卫生清洁。 物品摆放不整齐、卫生状况差，每检查发现一次扣0.5分。 12、按时完成领导交办的工作任务和服从领导工作安排。 不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣2分，并实施诫勉谈话。 13、下班保持联络畅通，手机变换号码、信号死角，应及时告知单位。 对信息联系不上，又未口头告知，而影响患者治疗造成不良后果者每次扣1分。手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。 14、工作中严格按照技术操作常规、积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例要积极配合抢救，首诊医生遇疑难病症要邀请会诊，严禁私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，严禁超服务能力接诊，不及时转诊，严禁不及时接诊、推诿患者或往外打发患者买药。 不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣5分。 首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现一次扣2分 超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣1分。 不及时接诊、推诿患者或往外打发患者买药，，发现一次扣5分。 15、各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到；严禁医务人员为完成任务变相改变处方来增加门诊人次，药房人员要耐心、细心、责任心 如发现其中一项扣3分。 变相改变处方增加门诊人次者一次扣5分 仪容 仪表 16、上班时间衣帽整洁，佩带胸卡。 不穿工作服一次扣0.5分 不配戴胸牌一次扣0.5分 不戴护士帽扣0.5分 穿工作服离院扣0.5分 请 假 纪 律 17、请假必须履行手续，科室负责人应向分管院领导请假，在考勤处备案。职工向科室负责人请假，请假者自行安排好代班以及工作交接，事假超过一天由院长批准，方可离岗，有紧急情况及时到岗。 对事假要从严掌握，每人每月休假累计6天，超过1