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学院考勤管理制度 为加强劳动管理，严格劳动纪律，维护学院正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益，奖勤罚懒，根据劳动行政管理部门的有关规定，结合本院实际情况，制定本制度。（本制度不包括之情况由行政会研究决定） 一、本制度适用于学院全体教职工在规定时间内出勤的情况检查、考核与管理。认真贯彻执行、自觉遵守考勤管理制度是每个教职工的职责与义务。 二、教职工请假、休假，必须履行相关程序和手续。 三、考勤是计算工资的重要依据，考勤人员要以身作则，秉公执法。 四、教职工的出勤情况将与年终奖、晋级、评优、入党等一切考核挂钩。 签到、迟到、早退 1、所有教职工上下班须亲自按时签到。对代他人签到或授意他人签到，第一次：代签到人和被签到人各捐款30元/次，行政处分一次；继续违规则加倍。 2、若因事不能按时签到者，须由本人填写《情况说明单》说明原因，由其所在部门负责人签字核实，上交给党政办。 3、一个月内，教职工上班允许在规定签到时间后10分钟以内迟到两次（有特殊原因），忘记签到两次（须由本人填写《情况说明单》说明原因）；教职工迟到30分钟以内按迟到算，以10元/次从当月工资中扣除；教职工迟到半个小时至两小时以上按事假半天计扣相应工资，两小时以上按旷工半天计。 4、下班不能早退，一个月内允许忘记签“下班到”四次（须由本人填写《情况说明单》说明原因），四次以上每次均按早退计，早退一次捐款10元； 5、提前签到即计为迟到。累计迟到和早退三次按照一天旷课计扣。 事 假 1、教职工有事必须亲自申请事假（全院教职工会一般不准假）。 2、事假以半天为单位计算，超过2小时的按半天计算。 3、凡休事假的教职工按实际发生的时间扣发（基薪+岗贴）工资。 4、普通教职工请假需要提前一天申请；中层以上干部请假需要至少提前2天申请；如无特殊情况和紧急情况，教职工不能于当天以电话及短信方式进行请假。 5、教职工请假由相应部门领导审批，最后交分管院长批准。 6、教职工请假期满需要续假时，应于假期满前一个工作日征得部门领导和分管院长同意方可继假。 7、凡未履行请假手续、没有经过批准而擅自离开工作岗位、假期未归又无续假批准手续者，按旷工论；如因当事人的擅自离岗而给学院造成直接或间接损失的，将追究当事人经济责任。 8、所有教职工事假每月累计满3天的，不核发当月奖金；事假累计15天者，不核当期奖金。（招生假根据具体情况作特殊处理） 9、中层干部级别的教职工全年事假超过10个工作日（含10个工作日）的不核发年终奖。 10、所有教职工在履行请假手续后，需将请假单交至党政办以作考勤之用。 病 假 1、从教职工健康出发，学院鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作。 2、教职工如果不是急诊或急病要上医院就诊，需要提前一天向部门领导请假，安排好自己的工作后就诊。 3、教职工急诊或急病无法当天到达学院，教职工要尽快告知本部门领导，再通知行政部门作考勤否则按旷工论。 4、教职工如果需要在上班时间看病的原则上不能超过2个小时。 5、教职工因病或因非工负伤休假，应持学院指定医院或居住地就近正规医院的医疗证明，经学院主管领导批准后休假。不能提供医疗证明的按事假处理。 6、教职工每月可有一天带薪病假（有区、县级以上医院证明）。 公 假 1、公假一般以请柬、通知、学院按安排等证明单为准。 2、公假一般不能影响正常的工作。 3、办完事情后首先回学院（离下班最多只有45分钟的除外）。 旷 工 一、凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工 1、未经请假或请假未准而缺勤两小时者； 2、学院实行坐班制，工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者； 3、超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤； 4、以虚假理由请假而休假者； 5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 二、教职工旷工，按如下办法考核并计扣工资： 1、旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算。 2、教职工每旷工1天，扣除2日相应（基薪+岗贴）工资。 3、当月连续旷工3天或当期累计旷工超过10天，学院可对其解聘。 4、出现旷工的教职工不核发当月（或者当期）的奖金。（月奖是期奖的月平均值。） 其 他 1、生活老师每天上午8：30-9：30分到党政办签到一次，每月调休4天，每天可外出办事1小时（须有人代理），其余时间不得离开所属工作场所。 2、保卫人员每天早上8：00和晚上9：00在党政办签到一次，每月调休4天，每天可外出办事1小时（须有人代理），其余时间不得离开所属工作场所。按照部门规定实施考勤。 3、全勤奖金在没有代签或被代签、没有旷工，除公假外其他假累计一天以内的情况下足额发放，否则不发放。 4、其他法定假按照相关规定执行。 5、以上扣款均作为捐款，作为助学金资助困难学生。 6、