心理学与生活课题.pptVIP

一点点面试小常识，惯性思维是面试杀手 第一点：现在越来越多的心理压力测试的让求职者觉得“防不胜防”，对于可能遭遇魔鬼面试的人，在这里给各位求职这提出了四点建议： 　　第一，太过揣摩考官心理。　　 第二，积极主动承认自己的不足。　　 第三，主次不分。　　 第四，要通过惯性心理压力测试，最好做到从点滴做起，提高自己各方面的素质，而不是临时抱佛脚。面试是平日里自然状态的流露，没有捷径可走。 测试题答案详解 1.爷爷，儿媳，儿子 2.盲人只要开口讲一声就行 3.1 当一个人主动承认自己的不足时，这个缺点就会变小。用人单位常常让应聘者说出自己的缺点。但有的应聘者说“我的缺点就是不喜欢抽烟”、“我的缺点就是不喜欢逛街，只喜欢看书”，这种“欲扬先抑”的回答常常会招致反感，这时候用人单位只想听实话。 有的应聘者将自己的简历做得像一份“礼”，其实用人单位只需要了解应聘者的真实经历和能力。单位里马上就有外宾来参观，领导让你把会议室打扫干净，如果专注于角落的一小块黏在地上的口香糖，而没时间打扫整个会议室，这就是典型的主次不分。 * 制作人：杨张力 维基百科自由的百科全书 惯性思维（Inertial thinking）指人习惯性地因循以前的思路思考问题，仿佛物体运动的惯性。惯性思维常会造成思考事情时有些盲点，且缺少创新或改变的可能性。 1.公*安局长和一位老人在聊天，突然局长的儿子冲了过来对公安局长说：不好了，你爸爸和我爸爸吵起来了！ 那位老人听到后，对公安局长说到：别急，我这个当爹的过去看看. 请问：老人，局长，小孩，3人是什么关系？ 2、有一个学者给他的学徒们讲了一个故事：五金店里面来了一个哑巴，他想买一个钉子。他对着服务员左手做拿钉子状，右手做握锤状，用右手锤左手。服务员给了他一把锤子。哑巴摇摇头，用右手指左手。服务员给了他一枚钉子，哑巴很满意，就离开了。 这时五金店又来了一个盲人，他想买一把剪刀。问：这个盲人怎样以最快捷的方式买到剪刀呢？ 3.　如果1=5，2=15，3=215，4=3215，那么5＝? 3.生理学家发现，人类掌管记忆和思维等高级认知功能的大脑皮质在正常情况下有6层，如果胎儿缺乏一种名为“Cdk5”的酶，大脑皮质的发育就会变得极为缓慢，无法最终形成正常大脑皮质的6层结构，从而严重影响儿童认知发展。一些医药界人士推测，利用这一发现，将有望研发出药物，普遍提高学生的学习能力。 如果以下各项为真，哪项不能质疑上述推测?( ) A.人体不能吸收外部补充的“Cdk5”酶 B.学生的学习能力主要是通过后天学习获得的 C.一些脑部“Cdk5”酶含量高的人学习能力并不突出 D.青少年过了脑发育关键期后，补充“Cdk5”酶不起作用 1.有一家人去找出租房。全家三口，夫妻两个和一个5岁的孩子。他们看到一则出租广告，就赶紧跑去。房子很好，然而房东却说：“我们公寓不租给有孩子的住户。” 夫妻俩听了，大失所望地走开了。5岁的孩子把一切看在眼里，又返回去敲房东的大门。门打开了，孩子说：“……”房东听了之后，高声笑了起来，决定把房子租给他们。 请问：这位5岁的小孩子说些了什么，终于说服了房东? 2.有两位骑手分别乘上自己的马进行比赛，但比赛的却是谁的马跑得慢。这可和以往的经验太不一样了，于是两位骑手只好很难受地慢慢腾腾地赛起马来。如何才能取胜呢？一位智者传授给他们一个赛马的妙计。稍后，两位骑手商量之后，便扬鞭催马，一溜烟打马迅速跑起来。 请问，这位智者传授了什么妙计呢？ 分享 人类10心理惯性（优质转载） 来源： 陈立☆miss的日志 1、鸟笼逻辑 2、破窗效应 3、责任分散效应 4、帕金森定律 5、晕轮效应 6、霍桑效应（Hawthorne effect） 7、习得性无助实验 8、证人的记忆 9、罗森塔尔效应 10、虚假同感偏差（false consensus bias） 谢谢观赏 WPS Office Make Presentation much more fun @WPS官方微博 @kingsoftwps *