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一般通用面试内容 1. 您在选择工作中更看重的是什么？ （可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，问）——您 可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解： 薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来 比挣钱重要，您怎样理解？ 2. 您觉得您在以前类似于我们公司提供的这个岗位上的工作经历有哪些方面做得不 足？ （若答有，问）——您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发问） 您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？ （若答无，问）——您好像不太连续的去追求卓越，您以为您能胜任我们提供给您的这份工 作吗？ 3. 您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更重要？ —— （若答罗文，问）您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗？” —— （若答加西亚，问其理由） —— （若答两者兼有，问其理由） 兴趣爱好 1. 您在工作之余有那些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？ 2. 您在大学所设的专业课中最赶兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问）谈谈您对所在兴趣 的相关看法。 3. 您是怎样理解自然科学（比如数学）与社会科学（比如政治经济学）之间关系的或者说 两者有何异同？ 4. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业（动力机械制造业）的前途和生存途 径。 5. 谈谈您目前想去学习或补充的知识。 6. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？ 情绪控制力 1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出 现的挫折或低潮期，您是如何克服的？ （如果回答无此经历，问）——您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉 得自己的成长来自于哪些方面？ 2. 请您举一个亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？ 3. 假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给你巨大压力的人，您觉得 这种领导方式对您有何利弊？ 4. 您的领导给你布置了一项你从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有 类似的经历说说完成的经历） 5. 您没有过失业或者暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。 6. 您有没有过在感情上的失败或者不顺利的经历，它对您那时和现在的生活有什么 样的影响？ 7. 假如您喜欢上了一个人，但您对她表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的 原因是她已经有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？ 8. 假如在公共场合中，有一个人有意当中揭你的短处或者你的隐私，你怎样去处理？ 9. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一两件事，并说说是如何克服的。 10. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一两件事，并说说它给您的启示。 上进心与自信心 1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。 2. 说说您对成功的看法。 3. 您认为自己有什么资格来胜任这份工作？ 4. 说说您未来3-5 年的职业定位计划。 5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。 6. 谈谈您最近充电的经历，并说说它对您的益处。 7. 谈谈您怎样看待游戏中的输赢。 8. 谈谈您认真追求过的一件事情或者一个人，并说说它的过程与结果。 9. 有人说：满足感÷欲望＝幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说， 一个儿女满堂，子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的幸福感，您怎样理解。 责任感与归属意识 1. 请描述一下您以往所就职的公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。 2. 您的下属未按期完成您布置的任务，如果您的上司怪罪下来，您认为这是谁的责 任，为什么？ 3. 描述一下您对公司所布置的任务完成的思想与过程。 4. 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？ 5. 往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后容易形成“责任者缺位”的现象， 您如果身处其境，会是什么心态？ 6. 您每一次离职时有没有失落感？您跟过去就职过公司的一两个上司或同事还有联 系么？并说说他们目前的处境。 管理能力 领导与指挥 1. 请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或者公益活动？您在其中扮演的是什么 角色？