影响组织承诺因素探讨.pdfVIP

心 　理 　学 　报 　200 1 , 33 (3) :259 —263 Act a Psychologica Sinica 影响组织承诺的因素探讨 凌文辁 张治灿 　方俐洛 　　 ( 暨南大学人力资源管理研究所 ,广州 　5 10632) ( 中国科学院心理研究所 ,北京 　100 10 1) 摘 　要 　在组织承诺因素结构分析的基础上 ,采用单因素方差分析 、多重比较 、交叉分析等方法 ,先探讨了人 口特 ( ) 征因素与组织承诺的关系 。继而 ,采用结构方程模型 SEM 中的路径分析技术探讨了影响组织承诺的因素模型 , 从而揭示了五种组织承诺类型各自的影响因素 。 关键词 　组织承诺 ,影响因素 ,路径分析 。 分类号 　B849 :C93 　　2 1 世纪的管理将是以人为中心的人本主义管 中设计有性别 、年龄 、工龄 、学历 、职位等人口统计变 理 。如何处理组织与员工的关系应是管理的核心内 量 。通过对一定数量的样本测试结果进行统计分 容 。组织承诺研究就是探讨这种关系的重要课题 。 析 ,即可找出人口特征与承诺类型的关系 ,从而发现 它主要研究以下几个方面的问题 :一是职工组织承诺 人口特征对承诺的影响 。该量表的总方差解释量达 的因素结构 ,即承诺是一维的还是多维的? 二是各种 661 % 。验证性因素分析表明五因素模型是最佳模 承诺类型的业绩表现如何 ? 三是影响各种承诺类型 型 。相关分析也表明 ,各因素与效标的相关均达到 的因素有哪些 ? 我们对中国职工的组织承诺进行了 非常显著水平 。各因素的信度在 070 —089 之间 , 探讨 ,探索性因素分析发现 ,我国职工具有五种基本 因此 ,量表的信度 、效度良好 。 组织承诺类型 :即:感情承诺、规范承诺、理想承诺、经 1. 1. 2 　统计分析方法 济承诺和机会承诺[ 1] 。实际上 ,有些职工的组织承诺 ( 1) 单因素方差分析 。主要用于分析人口特征 并不是由单因素决定的,而是多因素的组合类型 。 在各种承诺类型上是否表现出显著差异 。如果差异 为此 ,我们根据相关分析 ,又获得了五种组织承诺的 显著 ,则列出方差表 ,并对表现出显著差异的组作多 ( ) 组合类型 :感情 —规范承诺 ,感情 —理想承诺 ,感情 重比较检验 SN K 法 。 —经济承诺 ,规范 —理想承诺和经济 —机会承诺 。 (2) 交叉分析 。将各种承诺水平得分划分成 ≤ 上述研究对于揭示各类职工为什么留在某企业 1 分 , 1 ≤2 分 , 2 ≤3 分 , 3 分四个等级 ,它们分 ( 以及他们的行为表现如何 ,无疑是颇有意义的。但 别代表某种类型的承诺四种程度水平 很低 、较低 、 ) 研究